聚力主动创稳，探索处理争议机制新路径。建立“人社+工会+司法+妇联”1+N的调解机制，成立“区劳动人事争议调解中心”，聘请调解员15名。为企业和劳动者提供争议化解的一站式服务，实现劳动人事争议案件快立、快调、快办、快结。同时与河西学院签订合作协议，成立法学教研实习实训基地，携手推进法律研究和仲裁实务的新发展。成立农民工工资争议速裁庭，为农民工仲裁维权开通“绿色通道”、优化办案流程，实现对拖欠农民工工资争议案件的“快立、快审、快结”，切实发挥调解仲裁在根治欠薪中的重要作用，依法及时高效维护农民工劳动报酬权益。

聚焦主责主业，构建多元化大调解格局。分类办案、实现调裁分流。对于争议焦点相对简单明晰的追索劳动报酬案件，启动“快调”程序，由聘用调解员进行调解；对于疑难复杂的案件由劳动人事争议仲裁院进行前置调解。从简化调解程序、优化举证质证环节、改进文书送达方式入手，以“高效便民、案结事了、事了人和”为目标，推动劳动人事争议高效化解。持续加强与甘州区人民法院诉裁对接机制，明确衔接的工作重点，建立诉调对接机制，强化矛盾纠纷的诉源治理水平，构建诉讼与仲裁共同参与、共同协作、共同治理的联动调解工作体系，形成程序衔接、优势互补、协调联动的纠纷解决机制，从源头上控制诉讼增量，减少诉讼总量，促进劳动关系和谐稳定。

紧扣主题主线，推进预防、调解体系建设。全区18个乡镇、5个街道基层调解组织实现全覆盖，指导企业建立劳动争议调解组织110个，乌江镇劳动争议调解中心获评“全国工作突出基层劳动人事争议调解组织”称号。强化劳动人事争议预防指导。推行工会劳动法律监督意见书和建议书、调解建议书、仲裁建议书、司等制度，发挥用人单位工会在劳动人事争议预防、协商调解工作中的重要作用。今年以来，共受理案件486件,案件结案率99%。调解处理331件，调解率68%。（马静    赵隆）