2024年，山东省济宁市任城区人社局秉持以人民为中心的发展思想，创新工作方式方法，创新人力资源服务模式，促进创业带动就业，打造“乐业任城”品牌，千方百计拓宽就业渠道，多渠道多形式优化就业服务环境，帮助劳动者实现高质量就业创业。

一是打造“乐业任城”品牌。任城区始终将稳就业、保就业作为首要任务，持续实施“百场招聘”计划，多渠道扩大就业容量，举办“人才夜市”“直播带岗”“就业大集”招聘247场，城镇新增就业1.6万余人，完成量居全市首位。依托乡村集市、古庙会开展乡村“就业大集”招聘会，乡村“就业大集”入选2024年全省“农村劳动力就业工作集成改革”标志性建设项目。加强劳务品牌培树，“起跑线月嫂”入选第一批全国家政劳务品牌典型案例。

二是促进创业带动就业。任城区建成“创贷之家”服务驿站12家，发放“儒岗贷”2亿元、创业贷款1.27亿元，解决创业者融资难、融资贵难题。2024年3月承办全省创业服务工作交流暨现场观摩活动，竹竿巷“运河记忆”创业街区入选省级创业街区建设试点。任城区选送“医康护”项目获省创业大赛二等奖、省青年创新创业大赛银奖，全市唯一。任城区选手获市创业大赛一等奖1个、二等奖3个、三等奖3个、“济宁市十大创业导师”4名，总量全市第1。任城区就业人才中心获评省创业大赛组织工作表现突出单位。

三是创新人力资源服务模式。做强济宁市（任城）人力资源发展集团，举办第二届“任创杯”人力资源技能竞赛，任城区选手获省人力资源技能竞赛三等奖，全市唯一。“人力资源服务+”模式成效显著，3家人力资源服务机构典型案例入选全省《人力资源服务典型案例选编》。任城区获省级人力资源服务扶持项目4个，人力资源集团化发展模式得到省领导批示肯定。指导推荐嘉诚劳务、东方圣地董事长李冰卓，分别获评省人力资源服务领军机构、领军人才。（崔艺献）