临近春节元旦，山东省济宁市任城区人社局坚持以人民为中心，把保障农民工工资支付作为重大民生工程，多部门联动“护薪”，通过创新工作机制、强化预防监管、优化维权服务等举措，织密织牢农民工“护薪网”，让广大农民工“安薪”过年。

一是政府主导、部门联动、社会参与，多维度维护农民工权益。为切实保障农民工工资支付权益，任城区人社局积极发挥牵头作用，建立起政府主导、部门联动、社会参与的工作格局。该局联合住建、公安等部门，建立信息共享、案件协查、联合执法机制，形成工作合力。开展联合“护薪”执法行动，对重点工程项目开展专项检查，确保各项制度落实落地。聘请工会组织、行业协会担任劳动保障义务监督员，开展巡查。同时，积极发动群众参与监督，形成全社会共同维护农民工权益的良好氛围。

二是源头治理、预防为先、监管为要，多渠道规范企业工资支付行为。坚持源头治理，规范工资支付，全面推行工资专户管理、银行代发、实名制管理等制度。注重预防为先，强化事前告知，在项目开工前，组织开展法律法规宣传，督促建设单位和施工单位签订工资支付承诺书。强化监管为要，在工程项目开工前，督促建设单位设立农民工工资专用账户，实现专款专用，从源头规范工资支付行为。健全预警机制，依托“济宁市劳动纠纷维权平台”，加强风险监测预警，实施差异化分类监管，对重点项目、重点企业加大巡查频次，做到问题早发现、早介入、早处置。同时，建立工资支付示范项目创建机制，发挥典型引领作用。

三是优化服务、首问负责、快速响应，多元化处置农民工工资支付问题。为让农民工维权更加便捷高效，任城区人社局创新服务方式，建立工资支付巡回服务点，定期开展上门服务，把维权服务送到工地。在工程项目显著位置张贴维权平台二维码，方便农民工随时反映问题。优化处置流程，实行首问负责制，建立快速响应机制。对农民工投诉问题即接即办、快速处置，确保件件有着落、事事有回音。强化结果运用，建立企业工资支付信用评价制度，实行“红黑名单”管理，让守信者便利、失信者受限。同时，定期对已处置案件开展回访，确保问题真正解决到位。

保障农民工工资支付是一项系统工程，既要建章立制，更要用心用情。下一步，济宁市任城区人社局将继续强化使命担当，创新工作思路，以“保障农民工工资支付就是保障农民工尊严”的理念，持续提升工资支付保障工作水平，让农民工真正感受到公平正义就在身边。（崔艺献 曹天）