今年以来，萍乡市人社局聚焦劳动就业营商环境重点改革任务，精准实施五个提升行动，打造要素完善、有序活跃、便捷高效、公平公正的劳动就业营商环境。

实施人力资源要素保障提升行动。强化用工保障，依托市县乡村四级5+2就业之家累计举办300余场招聘活动，参与企业4520余家次，提供岗位9.69万个，达成意向2.69万人次。强化人才培育，围绕市制造业重点产业链现代化“10210”目标，针对性开展技能培训，补贴性技能培训4800余人。简化民营企业专业技术人才职称申报手续，打破档案、户籍、地域限制，共109名民营企业人员取得中级以上工程师职称，1家民营企业获得自主职称评审权。强化高层次人才引进，组织65家重点企业参加引才招聘活动，引进高层次急需紧缺人才900余人。

实施惠企联企提升行动。增强惠企服务实效，打好惠企政策降、返、补组合拳。降低失业保险费8900余万元，惠及企业1万余家，职工19万余人。为4000余家企业发放稳岗返还资金2500余万元；发放扩岗补助20余万元和企业吸纳就业社保补贴120余万元。常态化开展“百名人社干部进百家重点企业”行动，宣讲解读惠企政策百余场次，发放人社惠企指南，帮助企业解决招工用工等8类诉求112个。

实施创新创业提升行动。优化提升创业服务，构建“政策扶、载体育、活动选、导师帮”扶持体系。建成功能齐全覆盖市县的孵化基地13家（其中省级8家，市级2家，县级3家），吸纳入驻企业424家，发放运行费补贴200余万元，直接带动就业3600余人。培育专业化创业培训讲师200余人，1人晋升为国家级创业培训师。发放创业担保贷款11亿元。

实施政务优化提升行动。创新政务服务模式，推动“高效办成一件事”，满足企业和群众办事多元化、个性化的需求，实现“多表合一、一表申请”“一套材料、一次提交”，全市办件量5308件。推进“减证便民”专项行动，累计精简市本级证明事项材料137项，申请材料、流程环节、办事表单分别精简48％、14％、18％，办理时限平均压缩43％。

实施和谐劳动关系构建提升行动。规范行政执法行为，印发《萍乡市劳动保障领域“首违不罚”“轻微不罚”事项清单》文件，明确首违不罚和轻微不罚的事项，推动“劳动维权+就业帮扶”协调联动工作，打造市、县两级一站式劳动权益维权中心。规范人力资源市场，建立人力资源服务机构派遣、外包员工用工备案制度，实施专项执法行动，依法打击“假外包真派遣”“小时工”等违法行为，共检查劳务派遣单位15家、人力资源服务机构19家。