今年以来，江西省吉安市人社局结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作要求，以政府项目、国企项目欠薪问题整治工作为引领，深入落实“吉薪即付”工作机制，通过源头治理、联动攻坚、精准施策等举措，全力提升根治欠薪工作质效。

聚焦完善机制，构建治欠良方。针对工程建设领域和制造业领域存在的欠薪隐患和工作难点，先后出台了强化源头治欠推进工程建设领域落实“吉薪即付”实施方案、切实做好防范和处置制造业企业欠薪工作、开展工程建设领域“安薪行动”、落实政府投资和国企项目“无欠薪”、整治政府项目国企项目欠薪问题等一系列文件，既进一步明确了根治欠薪整体工作要求，又聚焦制度落实、线索处置、政府和国企项目欠薪等工作重点提出了更为扎实的工作举措，为源头治理欠薪问题打下了坚实的基础。

聚焦隐患排查，化解治欠风险。为进一步提升隐患排查效果，及时化解风险，紧扣农民工工资保证金、农民工工资专用账户、实名制管理等核心制度，按照根治欠薪标准化和政府国企项目“无欠薪”工作要求，以“月清月结、全年清零”为目标，实行市级带头查、县区定期查、监管部门重点查、督导专班巡回查、项目企业一线查的“五查联动”机制，确保隐患排查全覆盖、无死角。今年以来，已对全市380个工程项目进行排查，及时督促整改问题220个。充分发挥江西省农民工工资支付监控预警数据归集平台作用，实时监测在建项目制度落实和工资支付情况，实行日调度、周通报制度，第一时间预警和督促项目对存在的风险隐患进行整改。

聚焦联动处置，凝聚治欠合力。充分发挥牵头协调作用，建立并落实约谈、会商和专班制度，对疑难、复杂欠薪问题，由人社、住建、公安、信访等部门进行专题会商、联动处置。在每年春节前等重要节点，从成员单位抽调人员成立督导组分赴各县市区开展实地督导，抽调业务骨干集中办公，实行专班接访、合力攻坚。今年以来，全市17个工作专班高效运转，快速化解了大批问题，进一步维护了全市稳定局面。畅通“监察+仲裁+工会+法援”维权对接机制，加大信息共享和联动力度，形成优势互补、联动发力、快速化解的良好效果。今年以来，全市共联动办理了79件农民工工资争议案件，为近95名农民工追回劳动报酬200余万元。

聚焦责任落实，提升治欠质效。针对上级部门督导反馈的责任压实不够的问题，结合实际印发通知，对属地政府、成员单位，项目建设单位、项目施工单位4个层面的责任主体，明晰了具体工作职责，梳理出了63项责任清单。尤其是针对住建、交通、水利等行业主管部门，明确要求各单位成立相应根治欠薪领导工作机构。同时，还将根治欠薪工作纳入全市综合考核内容，每年常态化实行实地考核。

为确保根治欠薪重点环节、重点工作更有力落实，结合集中整治有关要求，还印发通知针对实名制管理、施工过程结算、社保卡发放工资、信访投诉处理、工作调度推进等5个方面重点工作，明确了具体责任要求。尤其是针对欠薪信访投诉处置重点工作，对全市2024年以来欠薪信访投诉件进行全面起底，实行周调度制度。此外，还持续加大整治力度，实行“卡单函令”制度，强化“两法”衔接效果，对查实的欠薪案件，依法依规予以处理。截至8月底，全市下发督办函37份，解决欠薪案件773件，追发补发工资4800余万元；全国欠薪平台线索按时限要求办结回复率达100%，真正做到事事有回音、件件有着落。（叶黎云）