近年来，甘肃省张掖市临泽县坚持和发展新时代“枫桥经验”，始终将基层劳动人事争议调解组织建设放在预防化解劳动人事争议的重要位置，通过“组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”四个在前方式，有效夯实基层调解组织基础。

组织建设走在工作前。加强以县调解中心为主导、镇调解中心为载体、企业调解组织共同参与的调解网络建设，着力完善横向到基层、纵向到企业的基层预防调解体系。全面按照“四统一”的要求，开展规范化建设，实现基层调解组织架构完整、人员配备到位、场地设施齐全的目标。至目前，临泽县各镇均建立了劳动人事争议调解中心，179户企业成立了企业劳动争议调解委员会。

预测工作走在预防前。以基层调解组织为纽带，建立县、镇、企三级劳动争议信息预警网络及仲裁员重点区域、重点行业、重点企业联系点制度，对县域劳动关系稳定情况进行全方位监测，对监测出的隐患启动联动机制，由调解中心联系劳动仲裁、劳动维权、工会、司法等相关人员参与问题的处理，有效杜绝重大劳动争议的发生，确保全县劳动关系和谐稳定。

预防工作走在调解前。由县仲裁院牵头，带动三级调解组织开展政策法律宣讲、送法进企业、劳动关系交流研讨等活动，提高企业依法用工及劳动者依法维权意识。广泛征集企业在用工管理、社保缴纳、解除劳动合同等方面存在的焦点、难点问题，手把手协助企业完善规章制度，排查用工风险，建立企业内部劳动争议协商解决机制和集体劳动争议预警机制，强化企业预防劳动争议能力。

调解工作走在激化前。选派基层劳动争议调解员参加省、市组织的调解员培训、网络远程学习培训和开展劳动人事争议调解员培训班，切实增强调解员调解能力。同司法、工会、法院等部门形成协商、和解、调解、仲裁、诉讼等相互衔接的多渠道劳动争议解决途径，有效将争议化解在诉前，切实做到小矛盾不出企业、大矛盾化解在基层。近年来，各基层调解组织化解各类劳动争议300多件，调解成功270多件，调解成功率达90％。