为解决好就业服务“最后一公里”问题，江西省瑞昌市就创中心充分利用线上线下渠道，把政策宣传、招聘求职和职业指导延伸到乡镇（街道）和村（社区）中，组建多功能立体化就业服务网，让就业“触手可及”。

广泛宣传，政策深入人心。多渠道广泛开展就业创业政策和招聘信息宣传。线上依托政府网站、电视云平台、微信公众号、“村头宝”智慧就业设备、企业微信工作群等平台发布并及时更新政策和招聘信息。同时，通过线上直播“送政策”“送岗位”活动、拍摄政策讲解视频，解答老百姓关心的就业创业热点问题，打通政策宣传的“最后一米”。线下通过上门入户、进企业、下社区，乡镇宣传栏，发放政策宣传手册，开展政企座谈、招聘活动等方式，与企业和群众“面对面”进行政策宣讲，进一步扩大惠企利民政策和招聘信息知晓度。

深度挖掘，岗位特色多样。抓住“促”就业、“保”就业、“稳”就业这条主线，深度挖掘就业岗位。鼓励各乡镇（社区）就业之家不断挖掘辖区内特色产业临时用工需求，开发临时性、特色化岗位，充分利用辖区内闲置劳动力，为本地特色产业添砖加瓦。其中，瑞昌乐园乡盛产茶叶，并且招聘了大量的采茶工，解决了就业问题；夏畈镇剪纸文化盛行，并且引进了直播人员对当地文化做好宣传，促进了多元就业；南阳乡规模化推广山药种植，开发了生产、运输、销售等行业。有效地解决了当地就业难题，让返乡劳动力实现家门口就业。

数字赋能，人岗精准匹配。以村（社区）单元，通过上门走访、电话核查等方式，摸清劳动力就业状况、就业意愿、培训需求等信息，实现人员情况清、就业需求清、培训意愿清，建立帮扶清单，实行实名制动态管理。各级就业之家工作人员负责摸排本辖区岗位信息，岗位按照“谁发布谁审核”的原则，实行分级分类审核，及时匹配和更新，实现需求与供给的精准对接。依托“5+2就业之家”公共就业招聘软件，按照“实用、管用、好用”和“人找岗位便捷、岗位找人精准”的建设思路，通过乡镇宣传栏、零工市场等各种途径引导社区、村镇居民通过就业之家个人端获取就业信息，并进行线上岗位简历投递。同时发动各园区企业积极注册就业之家企业端，实时汇集企业最新用工情况。（熊雄）