近年来，山东省济宁市泗水县人社局以创建“无欠薪县”为目标，坚持把功夫下在平时，务实举措、久久为功，全县劳动关系总体和谐稳定，欠薪治理工作取得明显成效。连续两年被山东省人社厅评为“山东省保障农民工工资支付工作先进集体”。

一、实施“全平台”监管，构筑治欠“防控网”。发挥省监管平台和县小项目监管平台作用，累计纳入监管工程项目372个，实现项目监管全覆盖。开发搭建泗水县劳动关系风险监测预警平台，将出现欠薪问题的项目划分为“黄、橙、红”三级进行重点监管，并作为日常巡查重点，对同一项目再次出现欠薪问题的，依法依规作出行政处理处罚。今年以来，共下达责令整改52次，对6家施工企业实施信用惩戒9次，行政罚款4万元。

二、加大宣传引导力度，下好治欠“先手棋”。建立人社青年普法先锋队，抽调28名青年干部，分组分批持续深入企业一线、项目工地开展“薪暖农民工”等主题宣传活动，发放责任清单、制度清单、风险清单、整改清单“四项清单”，并采取现场检查、座谈交流等形式，向项目负责人、班组长、工人代表讲解工资支付法律知识，推动法治理念落地生根。今年以来，已开展普法宣传活动21场次，提供法律援助服务85人次。

三、强化普法警示教育，拉起治欠“警戒线”。整合监察、仲裁、社保稽核力量，组建普法警示教育小组，根据不同行业领域精准定制根治欠薪警示教育“套餐”，组织用人单位广泛通过观看视频、借鉴典型案件等形式进行专场培训学习，并结合印发职责清单、现场签订“不欠薪承诺书”、组织不欠薪宣誓仪式等举措，压紧压实企业主体责任，源头防范欠薪问题。截至目前，已开展警示教育活动23场次，覆盖项目、企业600余家。

四、狠抓欠薪问题处置，打好治欠“组合拳”。全面推广应用泗水县劳动者维权服务平台等维权渠道，在工地、车站等区域全覆盖宣传张贴“维权二维码”，实现欠薪投诉“码上办”。目前已有效吸附、解决问题线索981件。建立监察仲裁联合办案机制，创新推行“1122”办案制度，确保一般欠薪问题24小时内快立快处、速战速决，一般案件2日内办结，复杂疑难案件5日内解决。近年来，全县欠薪线索数量逐年下降，案件办结率始终动态保持100%。

五、健全长效保障机制，提升治欠“新效能”。建立“日督办、周通报、月约谈”机制，每月召开县级领导小组会议，县委常委会、政府常务会定期听取根治欠薪工作汇报，推动各项工作落到实处。常态化组织开展集中整治、百日攻坚等专项行动，并建立欠薪线索跟踪落实制度，重点对达成协议但工资未全额支付到位等问题进行“回头看”，确保“案件事了”。多年来，未发生因欠薪问题引发的重大群体性事件、极端事件和负面舆情。（宋彦贵、杨旭）