人民网东京9月25日电 综合日媒报道，日本政府针对企业面向2024年的高中应届毕业生举办招聘说明会的禁令于9月16日解除。在解禁后的第一个工作日（19日）多数企业启动了招聘活动。截至7月底，日本企业的求人倍率为3.52倍，超过经济泡沫时期，创下历史新高。在企业的人才竞争如此激烈的背景下，有学校甚至推出了帮助学生与招聘企业精准匹配的服务项目。
形成超级卖方市场
据日本厚生劳动省介绍，截至7月底，日本企业针对高中应届毕业生的求人倍率为3.52倍，比去年同期高出0.51个百分点，创下自1985年有统计以来的最高纪录。
据悉，日本企业的需求人数为44万4187人，同比增长10.7%，恢复至2019年新冠疫情爆发前的水平。而日本国内的高中应届毕业生求职人数为12万6069人，连续九年创下历史新低。分析认为，这主要源于日本的少子化现象以及高中生毕业后选择升学的比率提高所致。
从各行业情况来看，企业需求人数增加最多的是制造业，同比增加1万1084人，其次是批发业和零售业增加了6917人，建筑业增加了6133人，住宿和餐饮服务业增加了5089 人。
学校为求职者提供助力 避免两者间的信息不匹配
通常，高中生的求职活动就是从学校收到的招聘信息中选择一家公司去应聘。然而，在现实中仅凭文字招聘信息很难找到适合自己的企业。有专家指出，招聘企业和求职者之间的信息不匹配，是导致新员工短期离职的主要原因。
去年，位于大阪市的大阪府立西野田工科高中引进了东京一家网络公司提供的系统，将所有招聘信息以电子化数据化的形式进行管理。学校将每年收到的2000多家公司的招聘信息转换为 PDF文件，并上传到专门的网站上。学生可于任何时间、任何地点在电脑或智能手机上查看信息，并可以按行业、薪资、工作地点等具体条件进行搜索查询。
对此，在该校负责升学就业指导工作的老师表示：“希望学生通过该系统找到适合自己的工作，同时也希望他们在应聘前尽可能地先去参观一下工作现场。” （编译：蒋晓辰 校对：陈建军）
