“工资已经到账了，谢谢你们，感谢政府，我们一个电话你们就这么重视，让我们拿到了血汗钱！”在金寨县运发纺织厂被拖欠工资的农民工，脸上洋溢着激动、满意的笑容。他们淳朴的眼神和朴实的话语，无不是对金寨县劳动保障监察工作的最大肯定。近年来，因疫情影响和实体经济困难加剧导致农民工工资支付隐患更加凸显，金寨县不断调整工作思路，创新治理方法，在农民工工资支付方面取得了较好成效。

部门联动  下好治欠“一盘棋”

“我之前在一家奶茶店打工，被老板克扣了一个月的工资，一直不给，请你们帮我想想办法”，一位20岁出头的小姑娘垂头丧气地来到金寨县集中根治拖欠农民工工资联合接访室，述说其前期因与老板发生冲突，老板一直拖着一个月的工资不支付。在了解了有关情况后，参与联合接访的工作人员现场拨通了该奶茶店老板的电话并将其叫到了现场，通过主管部门积极调解，奶茶店老板当场通过微信向小姑娘支付了余下的5000元工资。“我在政府网上看到今天有关于农民工工资问题的联合接访，我本来抱着试试看的态度，没想到你们现场办公，把老板叫过来调解，当场就要回了我的工资，太谢谢你们啦”临走时小姑娘忙不迭地向参加联合接访的工作人员表达谢意。

金寨县将根治欠薪工作作为一项重要政治任务来抓，研究制定了党委政府抓总、人社牵头、多部门协同、工作合力高度凝聚的根治欠薪工作格局。创新推行了“1+2+3”工作机制，即每月至少召开一次根治欠薪工作联席会议、每周至少开展两天制度全覆盖专项检查、每周三开展一次集中联合接访。通过联合接访、联合检查、联合办案，进一步强化“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”的责任机制，提升保障农民工工资案件执法成效。同时在一些重点欠薪隐患项目设立由县领导牵头，职能部门配合、建设单位和施工总承包单位项目人员直接参与的农民工工资欠薪隐患工作专班。发生突发性、紧急性事件时，专班按照应急处置预案职能分工，与各相关部门及时沟通，直接进行欠薪问题处置，形成根治欠薪综合治理、齐抓共治的良好互动局面。

源头治理  筑好欠薪“防火墙”

2023年春节前，金寨县某房地产开发项目出现工人到县劳动监察大队索要工资情形，县劳动监察大队在收到举报后，经调查核实该房地产项目开发商因与施工总承包单位存在工程量结算纠纷，人工费用拨付不及时，造成施工总承包企业拖欠工人工资。针对房产开发企业不按合同约定及时足额拨付工程款导致农民工工资拖欠这一“瓶颈”性难题。金寨县积极想方设法，创新商品房预售资金直拨农民工工资专户办法。对经调查核实确因开发企业未能及时足额拨付工程款导致欠薪的，由县住建局从预售资金监管账户中直接拨付至施工总承包企业设立的农民工工资专户，优先保障足额支付农民工工资，从源头上为保障农民工工资足额发放提供强有力的保障。近年来，金寨县通过商品房预售资金直拨农民工工资专户资金约1亿元，保障了项目5000余名农民工工资的发放。

推行劳动用工信息化建设，发挥信息化在源头治理欠薪中的作用。2023年金寨县投入100多万元，对原有保障农民工工资支付系统进行了全面升级、改造，建成全县智慧监察综合指挥平台、农民工工资支付数据分析应用预警平台和欠薪舆情投诉举报监控平台。将全县所有在建工程项目全部纳入信息化系统平台监管，实时掌控在建项目用工信息、实名制考勤、按月工资支付、保证金状况、维权公示等制度落实情况。提早发现隐患项目，做到早发现、早介入、早处置。平台建立以来，金寨县将135个项目纳入监管，解决隐患预警信息3245条，通过平台专户累计为2.3万名农民工代发工资19.1亿元。

奖惩结合  营造治欠好环境

金寨县创新开展县级层面工程建设类企业保障支付农民工工资诚信单位评选活动，在年终岁末拖欠农民工工资问题的集中爆发和集中攻坚阶段适时开展评选活动，发挥活动影响力，在县农民工工资集中接访点和应急处理专班现场，通过滚动大屏幕循环播放参选企业信息，对引起群体性欠薪信访的参选企业当场予以除名，形成震慑。县级保障支付农民工工资诚信单位评选评选活动的开展，获奖企业能享受12个月内免缴农民工工资保证金、优先推荐省市诚信单位评选、企业资质升级等优惠政策。近2年来，金寨县评选了35家县级工程建设类企业诚信单位，帮助企业节约资金3385.9万元，优化了工程建设企业营商环境。

对恶意欠薪保持严打高压态势，金寨县建立了“人社+主管部门+公安+法院”的定期会商机制，对恶意欠薪案件密切配合，联手惩处，确保案件快介入、快调查、快立案、快判决。依法依规联合惩戒，使欠薪违法者一处违法、处处受限。奖惩结合，在全县企业中营造了“不愿欠薪、不想欠薪、不能欠薪”的良好氛围。