今年以来，临漳县坚持就业优先、人才优先的工作主线，聚焦企业人才需求，不断拓宽渠道、搭建平台、落实政策，帮助企业“引才、用才、育才、留才”，持续激发人才活力，增添发展动力。
一是近年来，临漳县把就业见习工作作为培养人才和稳定就业的重要手段，全面实施青年见习计划，大力提升广大青年和毕业生的业务技能，提升见习服务保障能力，高度重视高校毕业生就业工作。每年毕业季前后，临漳县都全面摸排离校未就业毕业生情况，进一步分门别类、精准对接，加密招聘活动频次，根据毕业生的实际情况、具体需求，有的放矢开展跟踪服务，吸引高校毕业生留临就业创业。
二是多年以来，临漳县积极组织“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘周”、“进校园专题”等各类招聘活动。通过临漳就业微信公众号、临漳就业抖音公众号、QQ等新兴媒介，发布企业用工需求，兑现帮企业招工引才的承诺。并在县行政服务大厅和14个乡镇便民服务大厅经办窗口张贴“临漳就业”公众号和“临漳就业”抖音公众号二维码，只要拿出手机扫一下二维码，就会获得最新的县内外企业招聘信息。在互联网服务平台基础上，组建了临漳县14个乡镇“就业服务微信群”，发布企业用工需求，提供就业岗位，精心打造“互联网+就业”平台提供线上就业。
三是为让人才留得住、过得好，临漳县制定了人社专员进企业和服务企业十条措施，切实担负责任，分包企业，上门为企业服务，特别针对重点企业个性化人才需求，主动对接、跟进、协调，提供“一对一”服务，打造就业、社保、人才等方面“专业化”方案，满足“点单式”需求。并以高校毕业生档案为切入点，建立临漳地区高校毕业生人才信息库，收集人才信息、高校毕业生求职信息，充实人才信息库，为企业提供精准引才服务。
四是创业孵化示范基地是创新创业的集聚区，临漳县一直重视对创业化载体培育，目前拥有创业孵化示范基地4家，起到了培育、孵化、扶持创新创业组织的重要作用。为帮助各入孵企业解决用工短缺，各家孵化基地跨前服务，通过调查问卷、电话访问等形式积极摸排企业招聘岗位数、人数和具体要求等，形成了一张用工“需求清单”，探索“孵化+招聘”新模式。
五是临漳县积极实行“校企合作”模式，与邯郸市冀南技师学院签订“校企合作”协议、人才“订单”制协议，帮助企业引进更多技工院校毕业后的专业性人才。职业培训机构在开班前与企业达成“定向”培训协议，当受训学员结业并取得相应证书后，直接到企业上班。并鼓励企业依托县内职业培训机构、企业内部技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等学习平台，大力培养高技能人才。近几年以来，临漳县共帮助企业员工取得高级证书226人。
