为了进一步优化营商环境，推动“三抓三促”行动走深走实，新区劳动人事争议仲裁委立足仲裁工作实际，创新工作思路，推行要素式办案改革，促进仲裁办案效能提升，着力构建快捷、简便、高效、便民的调解仲裁工作新机制。
要素式办案是在处理劳动人事争议案件时，根据案件的类型和特点，归纳出案件主要事实涉及的基本要素，仲裁员根据双方当事人填写的案件要素表，在庭审时重点围绕有争议的事项进行调查的案件处理模式。一般分为确认劳动关系要素、工资要素、工伤保险待遇要素等。
相比传统办案模式，要素式办案平均缩短仲裁结案时间10%，裁决文书文字量减少20%，有利于实现庭前“了如指掌”、庭中“对症下药”、庭后“一槌定音”的效果，能更好的满足双方当事人快速解决纠纷、及时获取公正处理结果的需求。
下一步，新区仲裁委将全面推行要素式办案改革，通过强化案前引导、优化庭审程序、简化裁决文书，切实提升劳动人事争议仲裁办案效能，及时妥善化解劳资纠纷，更好地维护社会和谐稳定。
