今年以来，河南省鹤壁市人社局聚焦新业态领域，积极维护劳动者劳动保障权益，促进新业态持续健康发展。

鹤壁市加强对平台企业的用工指导，对符合确立劳动关系情形的，督促企业与劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务；对不完全符合确立劳动关系情形的，督促企业与劳动者订立书面协议；对个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业情形的，督促双方按照民事法律调整双方权利义务。

鹤壁市将劳动人事争议调解力量下沉，在新业态行业及协会内部设立劳动人事争议调解委员会，挑选有代表性的企业，指导他们成立基层劳动争议调解委员会，并对调解员进行业务培训。同时，在仲裁阶段加大调解力度，积极化解矛盾纠纷。

鹤壁市积极开展劳动保障监察专项行动，对劳动合同签订情况、劳动权益维护情况、违法案件及时查处情况进行重点检查。在专项执法行动过程中通过发放宣传页、集中宣讲等多种形式，做好劳动保障法律法规的宣传，提升用人单位和劳动者对劳动保障法律法规的认知度。

鹤壁市还从社保参保、技能提升等方面，保障新业态劳动者的合法权益。印发《关于进一步加强新就业形态劳动者参加企业职工基本养老保险工作的通知》，优化新业态人员参保流程；提出重点打造“物流鹤工”“鹤壁跑男”等新业态领域的人力资源品牌，累计为5054名新业态从业人员开展职业技能等级评价，其中高技能人才1110人。（来源：鹤壁市委宣传部 肖莉萍）