健全劳务输出服务体系效能。建立以农民工服务中心牵头、人力资源公司抓总、民营劳务公司共同发展的工作体系，实行市场化运作，以人力资源公司为中心带动县（区）人力资源服务机构力量，统筹开展有组织劳务输出、公益性岗位管理、政府性用工派遣、职业能力培训、劳动力信息采集、就业信息网络系统管理和维护等市场化业务，搭建专业化劳务平台。截止目前，成立了6家县级劳务公司，15个劳务专业合作社，68名劳务经济人。
发挥乡镇劳务合作组织输转动能。组建乡镇劳务协会或劳务合作联社，开展辖区内用工调度和劳务输出，承接劳动力信息调查、安全培训等政府购买服务项目，搭建乡镇内信息互通共享、精准对接平台，县级人力资源公司与村级劳务专业合作社之间联系对接平台，实现劳务组织全覆盖，促进务工人员稳定就业增收。
夯实劳务输出基层服务功能。鼓励由村集体牵头成立劳务专业合作社，建立农民工综合信息台账，引导农村剩余劳动力“应入进入”；分行业、工种组建专业化劳务班组或劳务队，收集推送劳务信息；挖掘培育“劳务经纪人”，探索“劳务专业合作社+劳务经济人”模式；承接政府出资的各种基础设施建设、以工代赈、民族手工艺加工等项目的劳务服务。
