今年以来，山东省微山县人社局围绕全县标志性产业链企业用工规模与结构、缺工类型与程度、技能培训现状与需求、人社惠企政策的知晓度与享受情况等方面推出一系列实招，保障企业用工稳定，推动企业持续健康发展。

拓宽用工招聘渠道，提升人岗匹配效率。建立企业用工需求动态更新机制，每月至少1次汇总、审核、更新全县缺工企业名单、岗位信息，保证用工信息的准确性与时效性。开展全媒体矩阵发布，通过政府网站、微信公众号、抖音直播访企、济宁“一刻职达”小程序等线上平台发布用工信息，扩大用工信息覆盖面。线下深化“家门口”微型招聘，在人员集中的社区、乡镇便民服务中心、大型集市等场所，组织小规模、多频次的“家门口微型招聘会”，进一步提升服务精准度，务求招聘实效，推动更多劳动者找到满意工作、更多企业招到急需人才。

推行“点单”式技能培训，强化企业储备人才。深入摸排企业技能岗位缺口和培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，推动培训内容与企业实际需求对接。建立培训机构与本地企业的联动机制，优化免费技能培训项目设置，鼓励企业“下单”、学校“接单”，开展电工、焊工、叉车等高需求项目的针对性培训。支持微山湖稀土、本草堂中药等已备案的自主评价企业，完善自主评价体系，提升企业自身技能人才培养能力。

强化创业与融资支持，缓解企业资金压力。整合创业担保贷款、稳岗扩岗专项贷款、一次性创业补贴等政策资源，通过数据比对建立“融资需求白名单”，精准推送至符合条件的市场主体。优化审批流程，适度放宽反担保要求，加快贷款发放进度，建立“一企一档”需求台账，推动服务模式由“被动响应”向“主动跟进”转变。

加强政策宣传与兑现，推动红利精准落地。组织人社服务专员开展“一对一”政策宣讲，重点解读青年人才补贴、职称评审等企业关注政策，确保企业清晰了解政策内容及申报流程。对未享受政策的企业进行上门走访，排查政策知晓度低、申报材料不齐全等问题，协助完善申报手续。建立政策兑现跟踪机制，对稳岗补贴、社保补贴、人才补贴等政策兑现情况进行定期梳理，建立服务台账，对未兑现或兑现不及时的情况及时督办。