编者按：凝心聚力擘画复兴新蓝图，团结奋进创造历史新伟业。连日来，全国劳动关系系统深入学习领会党的二十大精神，大家纷纷表示，要把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，找准劳动关系贯彻落实党的二十大精神的切入点、着力点、落脚点，在充满光荣与梦想的新征程上脚踏实地，笃行实干，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效，奋力谱写构建中国特色和谐劳动关系崭新篇章，用不负时代、不负韶华的历史主动开辟属于我们的崭新天地。本期刊登吉林、浙江两个地区心得感悟，供各地参考。

二十大描绘新蓝图，勇担当谱写新辉煌

吉林省人社厅劳动关系处党支部通过组织聆听、认真学习党的二十大报告，深刻领会报告蕴含的新思路、新战略、新举措，大家纷纷表示，党的二十大报告关于完善分配制度的论述高屋建瓴、内涵丰富、意境深远，使我们倍感振奋，深受鼓舞，为我们以后开展工作指明了前进方向，描绘了宏伟蓝图。大家一致认为，学习贯彻党的二十大精神，就是要把党的二十大精神与本职工作结合起来，把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住企业职工最关心最直接最现实的利益问题，勇于担当，扎实推进共同富裕。

一是加强劳动关系法律法规政策的宣传解读，提高法律政策的知晓度和覆盖面，充分释放现有政策的力度和效益，增强企业社会责任意识，形成扎实推进共同富裕的行动自觉。

二是密切关注因疫情影响劳动关系面临的新情况、新问题，采取切实有效措施，加强三方协同，形成工作合力。督促指导企业推进劳动者保障权益有效落实，维护劳动者合法权益。指导企业健全职工工资正常增长机制，推动企业职工工资合理增长。指导企业依法合规用工，改善劳动保护条件，提高劳动者权益保障水平。

三是持续推进国有企业负责人薪酬制度改革和国有企业工资决定机制改革工作，落实国有企业重大科技创新薪酬激励、国有企业工资内外收入监督管理等政策，进一步优化企业内部收入分配关系，规范收入分配秩序。落实好最低工资制度，合理调整最低工资标准。制定发布企业工资指导线，促进职工工资合理增长。积极推进工资集体协商制度，推动企业和劳动者通过协商合理确定工资水平。完善企业薪酬调查和信息发布制度，加强调查数据应用，为企业和职工确定薪酬待遇提供参考。

（供稿单位：吉林省人社厅劳动关系处 ）  

维护好新就业形态劳动权益保障

党的二十大报告关于“完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动权益保障”的部署要求，为我省规范发展新就业形态、维护新就业形态劳动者劳动保障权益指明了前进方向、提供了基本遵循。新就业形态劳动者群体，作为我省高质量发展建设共同富裕示范区的重要群体之一，提升就业质量，实现好、维护好新就业形态劳动权益保障是推进共同富裕示范区建设的重要举措。

近年来，我省认真贯彻落实党中央国务院关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的有关精神和要求，将新就业形态劳动权益保障纳入全省高质量发展建设共同富裕示范区的重要内容，坚持党建统领、数字牵引、重点保障、统筹推进，以维护新就业形态劳动者劳动保障权益“十一个”专项行动为抓手，在劳动用工、社会保险、职业培训、矛盾纠纷调处等方面取得积极成效，全省新就业形态劳动者劳动保障权益得到有效维护，保持了新就业形态用工稳定，构建了和谐稳定的劳动关系，助力服务了全省平台经济健康持续发展。

下一步，我们将深刻领会维护新就业形态劳动权益保障的部署要求，切实提高政治站位、增强政治自觉，统筹处理支持和规范发展新就业形态与维护新就业形态劳动者劳动权益保障的关系，把思想和行动统一到党的二十大决策部署上来。

一是坚持齐抓共管。建立健全新就业形态劳动权益保障工作协商、信息共享、联合激励奖惩等机制，形成分工合作、协同治理的工作格局。二是加强改革创新。以数字化改革为契机，探索推行新就业形态行业劳动标准，建立完善平台企业用工报告和评价制度，迭代升级“浙里和谐劳动、新就业形态劳动者在线”数字化平台，努力提升有利于新就业形态劳动权益维护的数字化智治水平。三是抓好重点保障。围绕新就业形态劳动者最关心最直接最现实的权益问题，做好劳动合同（协议）签订、民主协商、社会保险、职业培训、纠纷化解等工作，切实维护好新就业形态劳动者劳动权益保障。

（供稿单位：浙江省人社厅劳动关系处）