进入新时代，农民职业化已经成为推进乡村振兴战略和实现“三农”现代化的重要议题。就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，罗甸正在积极探索。

近日，笔者走进罗甸县茂井镇兰西村“学生营养餐农产品保供基地”800余亩蔬菜种植坝区看到，各个品种的蔬菜长势正好。

管理人员现场指导。

中午14时许，一群统一着装的“企业员工”陆续“打卡”上班。在农技员简短的统一技术培训后，各个小组在管理员的带领下进入基地的各个种植区域开始有序地进行摘瓜、剪枝、除草、人工授粉等工作。这群“企业员工”主要由茂井镇兰西村和高里村村民组成，去年11月份起，与公司签订合同，正式从传统农民转变成为新型职业农民。有了稳定的收入后，大家工作干劲十足，基地里不断响起欢歌笑语。

“我们基地有种辣椒的、种西红柿的、种小瓜的，我们这组是负责种茄子的。在基地里上班，一个月保底工资2500元，在家门口就有活路做，又有稳定的工资，我们很开心。”46岁的兰西村村民黄金谷是基地里的老员工，自公司入驻以来她便在基地务工，在公司技术员的长期职业技术培训下，她从一个普通农村妇女成长成了基地里的种植能手。

茂井镇兰西村蔬菜种植基地。

和黄金谷一同在基地务工的村民有50人，她们大多是没有太多文化的留守妇女，唯一的劳动技能就是务农，对农业生产有一种执着的热爱，由于受种植技术的限制，她们长久以来以传统水稻种植为主，经济效益低下。2021年10月，贵州玉湖惠农食品有限公司入驻茂井镇兰西村后，她们被招聘进入公司，摇身一变成为新型职业农民，有了稳定的收入。

据了解，贵州玉湖惠农食品有限公司由贵州省黔甸农业产业发展有限公司与贵州玉湖农业产业发展投资有限公司合资注册成立，是一家集营养餐配送、农业种植、养殖的综合型企业，可满足8万人以上同时就餐的食材配送要求。公司采取市场牵龙头、龙头带基地、基地连农户的种养植模式，以“龙头企业＋农民合作社＋农户”的生产经营方式，实现农商品与市场终端的无缝衔接。

现场“打卡”上班。

“为提高公司员工的种植技术和公司农产品的质量，我们定期对员工进行种植技术更新培训，使每一位员工种植技术达到相应的水平。”蔬菜种植基地负责人刘员介绍，入驻兰西村之前，贵州玉湖惠农食品有限公司采取传统的种植模式，将产业发展重心偏向于种植品种和种植规模，忽视了对务工人员的技能培训，使种出的产品产量、质量参差不齐，影响了公司效益。为了破解“务工人员流失过快”和“产品产量和质量差异化较大”的难题，公司积极探索种植模式和管理模式，最终将“新型职业农民”作为发展的核心，不仅提高了种植技术、稳定了务工人员，还确保产品质量安全、提升了公司市场竞争力。

“我家就是兰西村的，公司一入驻，我就来里面当管理员，一个月工资3000元还包吃，不像以前到处去打零工，打一天得一天，很不稳定。”49岁的兰西村民王乾昌曾经担任过12年的村干部，组织协调能力很强，在村里很有号召力。在了解他的情况后，贵州玉湖惠农食品有限公司聘请他在基地里当管理员，各项工作他做得井井有条，深受“新型职业农民”们的爱戴，他自己也对这一份职业也很是热爱。通过公司不断的技术更新培训，王乾昌成为当地的蔬菜种植能手，时常被周边村寨的菜农们邀请到田间地头进行蔬菜种植技术指导。

员工在劳作。

“新型职业农民”让农民职业化。在农技员不断更新技术的培训下，学懂技术的农民更加热爱农业，成为“企业员工”的农民们，更加有成就感、归属感。稳定的收入、懂技术、善经营……让农民们对发展好农业更加有信心。

据悉，自2021年乡村振兴号角吹响以来，为做好高素质农民培育工作，加快培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民，奠定乡村振兴人才基础，罗甸以推进农民教育培训提质增效为核心，以服务农民学员服务产业为宗旨，以农民培育培训体系建设、师资库和核心学员库建设为抓手，大力开展高素质农民培育。重点培养以家庭农场、农民合作社和农业社会化服务组织为重点的新型农业经营主体负责人，掌握现代农业生产技术并直接从事种植、养殖和农产品加工的种养殖能手、种粮大户等。目前，全县已培养培育高素质农民246人。 （图/文 王孝文、黎庆贤、彭明伟、罗廷干、彭泽燕）