3月8日，山西省吕梁市人力资源和社会保障局召开推动全市农民务工就业稳规模、强技能、提质量动员部署会。会议对今年全市农民务工就业工作做安排部署，就做好当前农民务工就业工作提出具体要求。
据悉，该市将从四个方面入手，扎实做好推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量工作。
抓好强技能、打基础的工作。组织开展技能培训，加大订单式、定向式、项目制培训力度，提高农民工就业技能；持续打造特色劳务品牌，结合实际培育、创建、发展一批劳务品牌。
着力构建“省外输出就业、省内转移就业、乡内创业就业”三个政策和目标体系。深化省际间劳务协作，发挥“吕梁山护工”等知名劳务品牌效应，扩大有组织转移就业；落实好人力资源服务支持民营经济发展的政策措施，稳定扩大省域内就业岗位。支持农民工通过新就业形态灵活就业，落实好市场主体吸纳就业阶梯性补助和脱贫人口省内转移就业一次性交通补贴等支持政策；鼓励农民工返乡创业、就地创业，建立集劳动市场、人才市场、零工市场为一体的多功能“吕梁市离石灵活就业市场”，支持创建农村新型经济组织。
抢抓黄金时期结合“春风行动”统筹开展系列活动。组织网络招聘，通过“直播带岗”等方式精准推送岗位信息，采取线上线下结合的方式组织劳务协作对接活动；“就业服务队”开展以“强化就业帮扶 促进持续增收”为主题的活动，全方位为企业提供用工服务和政策支持；做好“点对点”有组织输出，确保农民工有序上岗、平安就业；组织开展“云招聘”线上招聘活动，免费为用人单位和农民工提供网上求职招聘、视频面试等服务。
健全落实保障机制。成立吕梁市农民务工就业工作专班，对各县市区相关情况实行月调度通报，各县市区同时成立专门机构；在乡（镇、街道）设立就业服务站，配备3名公益性岗位人员开展工作，畅通服务群众的“最后一公里”；充分利用主流新闻媒体平台和新媒体，开展好政策宣传和岗位推介；将脱贫劳动力务工就业任务纳入年度考核，确保农民务工就业稳规模、强技能、提质量。
据介绍，春节前后，吕梁市人社局联合八部门开展了以“春风送温暖 就业送真情”为主题的2022年“春风行动”，围绕留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持，对有转移就业意愿的农村劳动力、因疫情滞留就业地的务工人员、有用工需求的用人单位推出6项实打实服务举措，线下招聘牵线搭桥、线上招聘创新模式、“点对点”输送亮点纷呈、就业帮扶尽心竭力、劳务协作互通有无、深入推进“春暖农民工”服务行动，为农民工送岗位、送服务、送信心，确保今年农民务工就业开好局、起好步。
新的一年，该市将根据“六个一”工作要求，全力做好当前农民务工就业工作：
成立一个工作专班。各县市区设立工作专班，设立专班办公室，统一指挥调度，细化落实举措，加强对农民务工就业工作的组织领导；
建好一个工作站。每个乡（镇、街道）设立一个就业服务站，配备3名公益性岗位人员立即开展工作；
开好一个部署会议。各县市区迅速传达会议精神，作出工作安排部署，并将精神传达到乡镇一级。
搞好一个劳务输出。通过兑现就业补贴政策、利用省外就业工作站平台、发挥省级劳务品牌作用等举措，着力扩大劳务输出规模。
建好一个数据库。加强农民务工人员数据统计工作，精准掌握劳动力年龄结构、技能水平、就业意愿、就业状态等基础数据，做到底数清、培训意愿清、就业意愿清。
制作一个宣传手册。将农民务工有关就业政策“红利”汇编为宣传手册，通过建立微信群、入户发放宣传资料等方式，对用人单位、人力资源机构和农民工做好政策宣传。（董艳婷）
