近年来， 江西省宜春市万载县人社局创新劳动保障监察管理模式，运用“劳动监察问题整改清单”，落实整改问题。据了解，今年来，已对60多家企业开展了重点监测，提出指导性意见30多条，对4家企业下发《被监察企业问题整改清单》实施整改，对2家有违规行为的企业采取了强制措施，责令整改到位。维护了职工、企业的共同利益，促进了和谐劳动关系的构建，企业生产经济的发展。
该县对企业劳动保障监测工作思路明晰、举措有力。常态性深入企业调查研究，摸清企业劳动关系，劳动合同签订，企业、职工履约，职工工资，劳动保障，企业用工等情况。以落实劳动保障法律、法规、政策，稳定劳动关系为重点，列出具体问题、问题性质、引用法规、整改意见或管理建议限期整改文书。根据企业存在的问题开具、送达《被监察企业问题整改清单》，并设立监察企业问题整改台账，动态记录、整改落实进展情况，将整改进程分为已整改、部分整改和未整改三个明显识别账户。对已整改问题，实行立改立销；对部分整改和尚未整改到位的问题，进行跟踪督查。直至相关问题彻底整改到位。
通过运用《劳动监察问题整改清单》工作模式，有效地督促了有关企业认真落实整改意见，及时反馈问题整改情况。体现了劳动保障监察工作的政策性和严肃性，维护了企业和职工的合法权益，收到了好的成效。(吴成全)
