江西省宜春市万载县加强“协调劳动关系三方委员会”协调机制建设，大力推进完善基层劳动关系常态化工作制度，确立了协调劳动关系“三方委员会”工作主要职责。不断加强“三方”就涉及劳动关系方面重大问题的沟通和协商，发挥各自职能作用，加强协商主体组织建设、力量建设，拓展协商内容、丰富协商形式、完善协商规则，充分发挥了“三方委员会”在构建和谐劳动关系工作中的公共管理职能作用。
万载县“协调劳动关系三方委员会”根据各部门工作的职能，对协调管理劳动关系实施对口责任分工，量化工作指标，落实工作职责，建立工作责任制度，按照对口分工职责和工作任务，在本单位内部落实分管领导、工作责任，指定专人负责，加强了常态性协调管理劳动关系工作，助推着和谐劳动关系的深入展开。协调劳动关系“三方委员会”，开展订单式的劳动关系精细化业务培训；展开联创共建活动，开展劳动争议专业化业务培训；开展劳动争议专业调解工作，并及时介入重点隐患企业提供专业指导服务，形成1+3+N模式。
近年来,万载县“协调劳动关系三方委员会”接待职工群众投诉案件12起，涉及人数95人/次，解决矛盾纠纷12起，解决调处率达到100%，督促企业签订完善劳动合同3800多人，维护了职工群众的合法权益,全面推进劳动关系和谐整体水平提升。（吴成全）
