受社会转型、新冠疫情等多方面原因影响，劳动关系的主体及利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾日益显现，拖欠工资等损害职工利益的现象仍然突出，大石街结合实际，采取多方措施抓实抓好构建企业和谐劳动关系。

一是加强部门间的配合。加强信访、维稳、公安部门之间的协调配合，确保执行权、监督权互相制约、互相协调。在收到关于劳资纠纷的警情或信访时，迅速反应到达现场进行调解。同时不定期深入辖内重点企业、园区摸查企业劳动用工情况，对出现大规模裁员、重大劳资纠纷和群体性突发事件要及时深入了解原因，落实各项部署，及时向区人社局报备。

二是加强对企业的劳动监察。每月开展企业巡查，7月合计巡查28家企业及工地，监督企业落实工资支付规定，健全工资支付监控制度，保障职工特别是农民工按时足额领到应发工资；督促企业依法与职工签订劳动合同，依法为职工缴纳各项社会保险费，维护职工的基本就业权益。加强劳动保护，特别是保障女职工合法权益和特殊利益，坚决打击使用童工的违法行为。

三是营造和谐劳动关系氛围。为各企业树立典型范例，推广优秀企业经验，宣扬构建和谐劳动关系，我街每年推选符合条件的企业评选为“和谐企业”，予以表彰。获得“和谐企业”称号的企业通常为没有因违反劳动保障法律法规受到人力资源和社会保障部门行政处罚、没有出现10人以上的集体劳动争议仲裁案件等情况，评选活动的开展为促使企业合法合规处理劳动关系营造良好社会舆论环境。

和谐劳动关系能够使企业和员工实现共同发展，我街也将继续完善企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。（黄韵妍）