为了进一步促进劳动关系的和谐稳定，努力适应日益复杂多变的劳动关系新形势，沧州市劳动人事仲裁院针对劳动人事纠纷出现的新情况、新难点和新问题，采取四项有效措施强化素质提升，促进劳动仲裁队伍建设。

一是人员变动科学。该院立足劳动人事仲裁工作长远建设，配备选拔人员按照《劳动仲裁员聘任管理办法》第二条规定外，坚持梯次配备和老中青三结合，工作中便于以老带新，搞好传帮带，努力保持仲裁队伍整体人员结构、素质结构稳定不断档。

二是分工取长补短。该院坚持人员变动素质不减，主要是坚持工作分工扬长避短、取长补短，把“会干、会说、会写”充分体现在工作分工中。会说主要分工语言勾通调解工作，会写主要分工书写仲裁决定书或调解书及工作动态等材料，会干主要分工案件庭审等总体工作，做到劳动人事仲裁组合拳过硬。

三是平台交流提高。借助沧州人事仲裁群有效地拉近了劳动人事仲裁员之间的距离，便于劳动人事仲裁员进行工作经验交流提高，便于劳动人事仲裁员疑难问题的网上研讨，便于及时发布典型案例和学习材料供劳动人事仲裁员学习，便于发布工作通知、省厅和市局文件无纸质办公。

四是研讨疑难问题。定期不定期召开劳动人事仲裁疑难问题研讨会，找出矛盾焦点，达成参考意见，形成疑难问题研讨会纪要，为各县市区劳动人事仲裁院处理相关案件提供参考，为解决日常办案中的难点和疑点统一处理口径和依据。并把研讨形式延伸到仲裁业务交流微信群研讨，提高研讨效率、提高办案能力。(沧州市劳动人事仲裁院供稿)