为充分发挥公益性岗位在脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接中的作用，锦屏县积极探索，通过“四个规范”不断加强公益性岗位人员管理，确保把这项为民实事办实、办好。

规范宣传途径。为进一步扩大公益性岗位招聘等就业创业惠民政策的公众认知度，该县采取“线上”“线下”相结合的方式，多渠道进行政策宣传。充分运用信息化手段，通过“锦屏县人民政府门户网”官方网站、“黔东南锦屏县人社局”微信公众平台，定期发布公益性岗位招聘等就业创业惠民政策及实施动态；同时，借助招聘会、赶场天开展集中宣传，通过设立政策宣传展板、悬挂宣传横幅、发放宣传资料、面对面答疑解惑等多方式开展就业创业政策宣传活动。

规范日常管理。依据《锦屏县公益性岗位安置人员管理办法》等规定，明确上岗条件、拓宽人员渠道、严格把关安置。在日常考勤制度的基础上，完善台账资料管理，县人社部门及用人单位进对公益性岗位上岗人员情况进行详细登记。

规范动态机制。县人社部门定期或不定期对用人单位和公益性岗位人员进行电话回访或实地查看，确保无不在岗、替岗等现象发生。各用人单位安排专人负责随时掌握各公益性岗位人员的出入情况，及时更新公益性岗位人员信息并上报县人社部门备案。

规范资金管理。对于公益性岗位的岗位补贴和社保补贴，要求必须专款专用。各用人单位严格按照政策要求按月报送公益性岗位人员考勤至县人社部门申报公益性岗位补贴，同时县人社部门不定期对公益性岗位安置人员在岗情况进行监督检査，坚决杜绝优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴、一人多岗等违规行为。

截至6月底，该县共开发公益性岗位3911人，其中贫困劳动力3770人。（罗鈜 郭仕友）