针对劳动争议仲裁案件数逐年上升的现状，甘州区仲裁院通过创新服务模式，提高工作效能，推动仲裁调解工作健康持续发展。
推行流动仲裁庭制度。针对一些关系明确、争议少，标的额度小的案件，甘州区仲裁院提高并加快仲裁程序。一方面有利于劳动争议双方当事人参加仲裁活动，减少当事人奔波之苦，降低诉讼成本。同时可以发挥庭审过程的宣传教育作用，使其成为普及劳动保障法律法规的前沿阵地，通过直观庭审现场，既可以营造用人单位依法用工、劳动者合法维权的氛围，又可以起到“处理一案、教育一片”的目的。
主动入企问诊。为助力企业在劳资领域预防纠纷“治未病”，甘州区劳动争议仲裁院在工作之余，深入企业，为企业做现场“用工体检”，就劳动争议的预防诊断与企业展开交流座谈，帮助企业分析近年来的涉裁案件，从入职管理、社保缴纳、劳动合同签订履行、变更、解除、工时休假制度、离职管理等合法合规性问题进行全面排查诊断，指导企业依法用工、精细管理，从源头上祛除“病灶”，防范风险。
开辟仲裁绿色通道。开通讨薪绿色通道和劳动仲裁法律维权渠道。对事实清楚证据充分的劳动争议案件，采取“快立、快审、快结”的“三快”工作模式，力争高效、快捷地解决劳资纠纷；对于经济确实困难的申请人，告知其向法律援助中心申请法律援助，从而降低了困难职工的维权成本。（段亮宾 马静）
