山东济南市燕山街道高度重视农民工工资支付工作，在辖区全面实施工程建设项目“工长制”，加强监管，切实维护广大农民工的合法权益，确保“燕山无欠薪”。

高度重视 周密部署

燕山街道聚焦农民工工资拖欠根治工作，分管领导亲自抓，选定专人担任辖区在建项目的“工长”，对本区域内根治欠薪工作负总责，配备一名网格员，共同负责辖区欠薪线索排查化解、欠薪案件处理和工程建设项目保障工作，确保该项工作专人盯、专人管，真正将工作做实、做细。严格落实“首问负责制”，发挥监督职能，建立全案件线索登记台账。根据区人社局的业务培训内容，快速行动、稳步推进，与辖区两个在建项目（山东省精神卫生中心精神医学综合楼、燕山小学实验楼项目）的负责人多次对接、沟通，摸清项目建设清单。

根治欠薪 宣传先行

　　燕山街道采用多种形式，大力宣传工程建设项目“济南无欠薪”行动，动员企业积极参与，营造良好的社会氛围；向施工单位发放《工程建设项目街道（镇）“工长制”工作手册》，要求其按时填写，并进行自查整改，在门口摆放维权信息公示牌，务必做到农民工“进场有记录、上岗有合同、出工有考勤、工资无拖欠”。发放《致广大农民工朋友的一封信》200余份、《农民工维权联系卡》300余张，为农民工安全帽张贴维权二维码不干胶200余张，“一信一卡一码一牌”畅通投诉渠道，增强企业依法规范用工和农民工依法维权的意识。

健全机制 协同治理

燕山街道建立了“街道工长+部门科室”的协同配合机制，推行“工长吹哨、科室报到”的联合工作模式，充分发挥综合执法、专业执法的各自优势，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，推动“燕山无欠薪”行动。近日，燕山街道便民服务中心、经济发展服务中心、城管执法中队、应急办公室一行11人到省精神卫生中心，与项目负责人沟通交流，了解了项目建设、农民工用工等情况，给出了建议，并在施工现场对班组、农民工就保障合法权益的相关政策进行了讲解宣传。

强化约谈 督促管理

加强欠薪隐患排查、监督管理，对于发生欠薪案件较多的施工单位及班组长，加大有关负责人的约谈力度，提出限期整改要求，并督促落实，实施重点监管、信用约束、联合惩戒，确保快速有效化解欠薪案件。

燕山街道建机制、广宣传、抓监管、强联动，采用“日常巡查源头预防+过程监管及时纠正”的方式，多措并举，确保常规范、常检查、常调度、常督导，当好农民工的“贴心人”，切实维护好劳动者合法权益。（穆荣）