重庆市合川区人力社保局出实招、出新招、出硬招，深入实施“和谐同行”能力提升三年行动计划，健全劳动人事争议多元处理机制，积极构建和谐劳动关系。
据了解，合川区人力社保局出实招，深入实施“和谐同行”能力提升三年行动计划，规范劳务派遣用工，大力开展集体协商。加强劳动关系专家库建设，深化劳动关系协调员、争议调解员、保障监察员三支队伍建设联动。开展以电子劳动合同为基础的劳动关系信息系统和风险预警控制系统建设。
同时，健全劳动人事争议多元处理机制出新招，抓好调裁和裁审衔接，深化与人民法院的裁审衔接机制，提升调裁公信力。依法推进“互联网+调解”服务平台线上开展案前调解和委托调解，实行仲裁员分片联系指导调解制度，确保仲裁结案率达到90%以上、法定期限结案率达到100%。
此外，推进劳动保障监察移动执法、书面审查出硬招，落实“双随机一公开”检查机制，全面强化执法监管。进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，运用农民工工资支付监控预警平台，及时公布重大劳动保障违法行为。落实行业部门的主管责任、镇街属地责任和企业主体责任，确保完成双清零工作目标。（唐敖 唐松月）
