重庆市合川区人力社保局紧密结合党史学习教育工作，适应新形势新要求，积极开展“我为群众办实事”实践活动，强治理、防风险、优分配、治欠薪，确保劳动关系总体和谐稳定。
据了解，合川区人力社保局不断加强对企业特别是生产经营困难的劳动密集型企业用工指导服务，持续规范劳务派遣用工，有序推进“和谐同行”三年行动计划，深化劳动关系协调员、争议调解员、保障监察员三支队伍建设联动，完善劳动关系协调处理执法机制。
同时，以电子劳动合同为基础，建设劳动关系信息系统和风险预警控制系统，加强劳动关系形势分析研判，健全风险监测预警和突发事件应急处置机制。调整落实最低工资标准，发布技能人才薪酬分配指引，做好企业薪酬调查和制造业人工成本监测，落实国有企业负责人薪酬和工资决定机制改革。
今年以来，认真落实《农民工工资支付条例》及相关配套政策，建立完善农民工工资支付监控预警平台，加强守法诚信等级评价，及时公布重大劳动保障违法行为，完善欠薪“黑名单”制度，切实抓实抓稳农民工工资清欠工作。（唐敖 唐松月）
