4月16日，全省劳动关系工作电视电话会议召开。省人社厅党组成员、副厅长常万琦出席会议并讲话。会议深入贯彻落实全国劳动关系工作座谈会和全省人力资源社会保障工作会议工作精神，总结“十三五”期间劳动关系工作取得的成绩，交流经验，分析“十四五”时期面临的形势和任务，安排部署2021年重点工作。

会议指出，2020年全省劳动关系工作围绕抗疫情、抓“六稳”、促“六保”等中心工作，牢牢守住了风险底线，和谐劳动关系的质量明显提升，国有企业工资制度改革深入推进，企业工资宏观调控方式创新发展。“十三五”期间，全省构建和谐劳动关系工作进入新阶段，国有企业工资分配制度改革形成新格局，企业工资宏观调控工作取得新进展，预防化解劳动关系矛盾风险取得新成效，保持了全省劳动关系总体和谐稳定。

会议强调，2021年，全省劳动关系工作要以防范化解劳动关系领域矛盾风险为主线，以劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划为抓手，以构建更高质量、更加和谐的劳动关系为目标，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，继续深化国有企业工资分配制度改革，强化企业工资宏观指导服务，大力加强劳动关系治理体系和治理能力建设，扎实推进劳动关系工作开新局谱新篇。“十四五”时期，要把握正确政治方向，主动融入新发展格局，全面落实“十四五”规划新要求，持续加强能力建设，努力推动劳动关系工作高质量发展。

各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局分管劳动关系工作的负责同志和劳动关系（企业工资）科（处）负责同志等在分会场参加会议。