近日，记者从山东省检察院获悉，济宁市检察机关办理的赵金玉（化名）与当地某技师学院劳动争议纠纷检察和解案入选2020年度山东省检察机关民事检察和解典型案例。

2007年11月，赵金玉到原兖州市职业教育中心工作，双方对工资金额、支付方式等进行了口头约定，但未签订劳动合同。赵金玉到了退休年龄后，开始享受养老保险待遇，但仍在学校工作。直到2015年，该职业教育中心与其他学校合并成立了某技师学院，学院宣布不再聘用临时人员，并提出相关解聘方案。赵金玉不同意学院给出的方案，于2015年11月向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。当地仲裁委员会以超过诉讼时效为由，作出了不予受理的决定。

赵金玉不服，将学院告上了法庭，请求法院依法确认自2007年11月起其与学院建立劳动关系，学院违法解除劳动关系，要求学院补发相关工资，支付相关赔偿金、补偿金等共计10余万元。

一审法院认为，根据法律规定，在年满60周岁之前，赵金玉与单位之间属于劳动关系，之后属于劳务关系。赵金玉2015年11月向仲裁部门申请仲裁已超过法律规定的仲裁时效，以劳动合同法的规定要求保护劳动权益，理由不当，遂驳回了赵金玉的诉讼请求。赵金玉不服，随后提起上诉、再审申请均被驳回。为了要一个说法，2020年3月5日，赵金玉向济宁市检察院申请监督。

“通过审查申诉材料，调取原审法院诉讼卷宗，我们认为法院判决并无不当。但是，在双方劳动关系存续期间，赵金玉所领工资明显低于当地最低工资标准，其实体权利受到了一定损害。学院未按规定与劳动者签订合同，也存在违规用工问题。”承办检察官郑晓东说，考虑到双方积怨较深，简单作出不支持监督申请的决定，容易引发信访等问题。经过认真研判，检察机关制定了息诉和解工作预案。

承办检察官先是听取赵金玉老人的意见，了解其真实想法。随后，又到学院走访，了解学院的想法和意见，并向学院发出了促进社会管理创新、改进工作的检察建议，使学院认识到自身在职工劳动权益保护方面存在的不足。在前期工作的基础上，2020年5月22日，济宁市检察院就该案举行公开听证会。

听证会上，按照法定程序，双方当事人围绕他们之间是劳动关系还是劳务关系，原告的起诉是否超过诉讼时效等问题，进行了申辩和质证，听证员也充分发表了意见。最终，在检察官的引导下，经过释法说理，双方自愿达成和解协议，由学院补助赵金玉1万元，赵金玉主动撤回监督申请。至此，这起历时5年多的劳动纠纷圆满解决。