“该报告形成了可操作可推广可复制的阶段性研究成果，起到了总结推广、引领示范的作用，达到了预期目的。建议进一步优化完善相关成果，加强内容的前瞻性及启示性。”3月30日，成都市新都区召开“新发展阶段新都区构建和谐劳动关系可持续发展动力培育”课题结项评审会。此次评审会由四川大学商学院战略与人力资源系系主任、教授、博士生导师刘苹担任评审组组长，高校教授、企业资深人力资源总监等专家参加评审。

评审会现场。

四川省人社厅劳动关系处处长陈进、副处长肖潇，新都区人社局相关科室负责人参加会议。会议由区人社局四级调研员张承孝主持。评审会上，张承孝从新发展阶段经济社会新变局对构建和谐劳动关系提出的新挑战、新都区培育和谐劳动关系新动能的必要性等方面简要介绍了《新发展阶段新都区构建和谐劳动关系可持续发展动力培育》课题研究背景。西南交通大学人力资源开发与管理研究中心介绍了课题成果，与会专家结合综合配套改革试点工作实际和新都区劳动关系现状，围绕新都区劳动者培育体系、企业引领培育模式、政府劳动关系公共服务培育体系等内容展开评审。

评审组专家经过深入的交流讨论，一致认为课题组抓住劳动关系的三方，分别从劳动者、企业和政府三个主体出发，总结提炼培育和谐劳动关系新动能的方法和途径，为未来新都区如何推动和谐劳动关系高质量发展提供了有效思路。报告对新都区新时期劳动用工模式进行分析，有效研判劳动者培育诉求，以劳动者培育为核心催生新发展动能；对新都区的典型企业进行剖析，挖掘新时期新都区具有代表性企业的先进做法，以企业建设为基础激发新发展活力；对新都区劳动关系公共服务现状进行调研，对其未来发展提出建议，以政府服务为保障夯实新发展根基，助力新都区可持续发展。

下一步，新都区将按照专家组评审意见，进一步优化完善课题成果，并抓好课题成果转化运用，不断探索和谐劳动关系可持续发展新路径，培育和谐劳动关系新动能，形成符合实际、实在管用的方法举措，切实推动构建和谐劳动关系高质量、可持续发展。（蒋燕、彭波、卢冰）