厦门是劳动力净输入型城市。据统计，71%在职职工为外来务工人员，企业人力资源总量不足，对外依赖程度高。因此，新形势变化，势必增加未来招工引工稳工的难度。
比如，我国新增劳动力总量开始呈现负增长，随着越来越多的劳动密集型产业向中西部地区转移，劳动力逐步向内部地区回流，无论是各地区的政策导向还是务工人员本身，都会逐步倾向于就近就地就业，厦门劳动力供应总量面临减少风险。
同时，其他地区的薪酬待遇与厦门的差距也在不断缩小，加上外卖、快递、网约车等新兴业态吸引部分员工转行，未来部分企业特别是劳动密集型企业招工难的现象会更加突出。这都要求政企双方要更加及时研判新形势、新变化，及时掌握情况，观念跟办法都应跟着更新。
用心招人，更要悉心留人。在留人上，政府部门继续尽力做好社会保障、员工维权、子女配套就学等厦门优势方面的工作，让这些看不见的待遇和福利，成为厦门吸引、留住员工的最大卖点；而作为用工的主体，企业在用好用足政府各项优惠政策的同时，还须从“内因”上下功夫，用心做好提高劳动者待遇水平、改善用工环境、优化企业文化等方面工作，让员工留“厦”来。
