为了适应日趋复杂的劳动关系，进一步提升全市劳动仲裁员业务素质，沧州市劳动人事仲裁院针对各县市区劳动仲裁人员调整的工作实际，抓实抓好“四个坚持”不放松，极大地提升了全市劳动仲裁员整体素质。
一是坚持《沧州人力资源和社会保障》内刊交流提升。各县市区劳动人事仲裁院结合工作实际把工作亮点反馈市人社，市人社局择优在《沧州人力资源和社会保障》内刊刊登，每月一刊，全体仲裁员每期必看，做到内刊交流提高常态化。
二是坚持《劳动人事仲裁微信交流群》平台交流提升。各县市区把劳动仲裁办案遇到的疑难问题梳理发送微信交流群，全市劳动人事仲裁员各抒己见，统一办案裁决口径，微信交流群大门随时为每个仲裁员敞开，做到微信交流提高常态化。
三是坚持劳动人事仲裁员集中学习和培训充电提升。年初劳动人事仲裁院制定全年提升素质计划，将集中提升培训列入重点，精心准备培训内容，确保培训质量，主要围绕工作总结、疑难问题研讨、信息宣传等，做到培训提高常态化。
四是坚持周五大讲堂和每日最后一小时制度化提升。各县市区劳动人事仲裁院坚持“周五大讲堂”学习制度和“每日最后一小时”学习制度，学习消化梳理每天、每周学习的内容，做到时间、人员和效果三落实、做到学习制度提高常态化。(沧州市人力资源和社会保障局孙洪君 刘成供稿)
