打好“机制建设拳”。建立工资保证金制度，要求建设单位开工前预存工资保证金。通过严格专户存储管理，严把预存、支取、退付审查关，实现预存工资保证金项目零欠薪；建设基层劳动人事争议调解组织。2020年指导住建、教体、卫健等部门建立行业性调解组织6个，指导规上企业建立劳动争议调解委员会83个。通过发挥基层调解组织自身优势，把大量矛盾化解在基层，处理在萌芽状态，防范化解欠薪行为的发生。

打好“行政执法拳”。一是畅通维权绿色通道。劳动保障执法维权电话24小时受理农民工举报投诉，坚持投诉一起、受理一起，做到高效处理，快速办结；二是加强检查排查力度。牵头开展根治欠薪等各类专项行动3次，累计检查排查用人单位和工程项目802个，涉及劳动者1.76万人，发现和解决欠薪隐患13个；三是严格规范执法。严格按照《劳动法》《劳动合同法》规定开展行政执法，全年劳动执法部门受理案件97件，其中，简易程序处理93件，立案调查4件，涉及劳动者447人，为劳动者追回劳动报酬174.23万元。

打好“宣传引导拳”。采取送法进企业、进工地、进社区、集中座谈等方式开展《保障农民工工资支付条例》专题宣传，提升企业群众守法用法意识。2020年共举办或协办专题宣传活动5场，发放《条例》等各类宣传手册2500余份，并通过在施工现场张贴标语、悬挂横幅等宣传形式，在县内营造齐抓共管良好氛围。