（工人日报-中工网记者赵剑影）近日，智联招聘发布《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，今年秋季白领跳槽行动力上升明显，超6成在行动，还有近3成有意向。

今年秋季白领跳槽行动力上升明显

智联招聘调研数据显示，2020年秋季白领跳槽意愿强烈，有67.0%的白领表示正积极行动，比去年秋季的57.3%扩张近一成。

互联网、商业服务人才跳槽占比高

从行业来看，从事IT/通信/电子/互联网、商业服务以及金融业白领的跳槽行为最位活跃。

薪酬水平仍然是跳槽主要原因

针对白领跳槽的原因，整体价值排序与去年同期相差不大，薪酬水平/福利待遇仍为首要因素，占比65.6%。同时，“企业发展不明（45.2%）”、“职位晋升受限（38.3%）”也是导致白领们离职的重要原因。除了最现实的“钱途”外，职场人也重视为自身打造上升通道，因而对雇主品牌的长期发展有较大期待。

资深白领看重企业前景

报告显示，不同年龄层白领的选择不同，年轻一代在工作上更重视自己的主观感受，而资深白领更拥有“大局观”。具体来看，70后白领多将个人前途与企业发展紧密绑定，而33.9%的95后白领会因工作生活失衡而跳槽。

二线城市事业信心指数高

在全国38个核心城市[]的白领事业信心指数中，珠海、佛山、南宁、哈尔滨、无锡依次为前五名，指数分别为2.96、2.84、2.83、2.81和2.79。白领事业信心位于头部的城市以二线城市为最多，其次是新一线城市；一线城市中，深圳位于13名，信心指数为2.63，排序较去年相比超越了北京。

疫情主要造成个人收入缩水

据智联招聘调研数据显示，65.3%的白领表示今年疫情对工作产生影响。具体原因上，“个人收入降低”现象最为普遍，达到6成；企业经营状况受损（52.9%）、企业前景不明（48.2%）排在其后。

在工作体验变化方面，“承压前行”似乎已成为多数白领2020年的工作关键词。其中，近8成白领表示今年整体工作体验“压力山大”，工作量加大、工作更累、收入缩水现象较为普遍。

94%白领愿为工作奋斗

在不确定性丛生的职场环境中，94.1%的职场人表示愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报。然而，在工作上投入更多的精力与时间，也意味着生活其他方面将受到一定程度的挤压。为了工作成就，83.3%的白领愿意牺牲娱乐消遣，并且与排在第二位的“兴趣培养”（46.2%）形成绝对差距。事业也让白领们看淡婚恋压力，33.7%白领将“恋爱求偶”的优先级后置，还有31.1%愿意减少睡眠休息时间。另外，自我充电（19.7%）和家庭陪伴（17.9%）也为工作让步。

白领追求事业成就感与价值归属

报告显示，受疫情影响，职场人仍多坚持理想主义与长期主义。其中，64.1%的白领表示希望通过工作获得成就感，“实现自我价值”的回答占比61.6%。除此之外，多数职场人认为工作是与社会接轨的“窗口”。

智联招聘建议，企业应重视人才真实诉求，加强白领的职业培养与组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的长期竞争力，在机会来临时牢牢把握，真正取得更好的工作与生活平衡。