订单式培养人才，订单式就业上岗，好处显而易见。那么，如果企业需求人数并不大，职业院校怎么“接单”？

为了解决这个难题，10月26日，宝山区成立培训就业联盟，首批76家重点企业、4个重点园区、2个行业协会、4家人力资源公司全部纳入联盟，只要这些单位提出需求，可以“拼单”交给职业院校度身定做。

技能人才，已经成为企业的急需，而当重金招聘不得时，不少企业想到的一个点子便是“订单式”培养。在一些“技师学校”内，学生前两年或三年学习基础课和专业课，毕业学年则实施定向培养和企业实训。此外，根据企业的定向需求，部分学生还可采用半工半读的方式。这样，年轻人走出校门，便能直接走入厂门，既解决了企业的燃眉之急，也化解了就业难题。

然而，如果一家企业需求的技能人才是稀缺工种，且数量不大呢？过去，这就成了一个棘手难题，职业院校虽然“有心”，但受限于开班规模，往往只能“无力”。

宝山区此次率先在沪成立的培训就业联盟，就是为了打通瓶颈和短板、促进产教融合，形成持续培养的机制。企业有需求，只需在联盟内上报，后台可以搜集需求，“拼单”交于职业院校。目前，第一批校企合作项目，分别为汽车修理工等新型学徒制项目两个，培养人数为220人；还包括工业机器人运维等新技能项目两个，培训人数为600人。

为了及时搜集企业需求，此次还专门成立了“专管员”沟通机制，每个联盟内的成员单位都有专人对接，企业有任何用工和技能培训的需求，都可以向“专管员”提出。（劳动报首席记者 罗菁）