通过集体协商妥善解决复工复产前后职工劳动报酬问题、创新用工形式助力稳岗保薪、引导职工关心企业生存发展形成命运共同体……近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布了2020年“共克时艰保发展 携手共商促和谐”集体协商十大典型案例。

为认真落实党中央、国务院和省委、省政府关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，有效应对因新冠肺炎疫情等因素对企业生产经营和职工权益保障带来的不利影响，全省各级协调劳动关系三方组织立足当前形势，深入实施了集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，广泛倡导“共克时艰保发展 携手共商促和谐”的理念，有效引导企业与职工有事好商量、遇事多商量，积极动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关。

面对疫情影响，全省各类企业积极开展集体协商，在促进企业生存发展、维护职工合法权益、保持劳动关系和谐稳定等方面发挥了积极作用，涌现出了一批具有示范引导作用的集体协商典型案例。

江苏华频电子科技有限公司是一家初创型高科技企业。面对生产困局和新冠疫情的双重冲击，公司和工会全面调研企业发展面临的困境，征集职工意见和建议，通过两次集体协商，改革了公司薪酬方案，提升了职工凝聚力，使职工流失率由20%降到2%左右，同时也全面增强了企业的抗疫和生存能力，实现了双赢。

江苏康乃馨织造有限公司是淮安市纺织行业龙头企业，在全国酒店布草领域处于领军地位。受疫情影响，400多名职工复工后无事可做，思想情绪出现波动。公司工会深入职工队伍，寻求破解难题措施，组织职工与行政方多次协商，最终通过了共享用工的方案。这一方案解决了疫情防控期间，部分职工稳岗保薪问题，维护了职工劳动就业权益，同时也帮助复工缺员企业及时复工，解决了用工困难，成为工会在疫情防控期间助力稳岗保薪的创新举措。

疫情爆发对餐饮市场带来了前所未有的打击。在鼓楼区协调劳动关系三方人员的指导下，南京狮子楼饮食文化有限公司工会与行政方进行沟通，提出了“全员营销、网络自救”的销售模式和“轮岗共薪、保岗轮休”的协商目标。经过集体协商，双方就轮岗轮休、全员营销自救等事项达成共识。公司行政方尊重职工的主人翁地位，职工也更加关心企业生存发展，帮助企业战胜困难，形成了企业关爱职工、职工关心企业、职企同舟共济的良好局面。

省总工会权益保障部相关负责人说，希望通过发布集体协商十大典型案例，宣传集体协商的好经验好做法，供各地学习借鉴，从而进一步发挥集体协商在协调劳动关系中的重要作用，维护职工劳动经济权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，实现企业和职工共商共决共建共创共享。（苏文）