今年来，江西省万载县创新县劳动争议调解仲裁院、县协调劳动关系三方委员会、工业园区、乡镇（街道）劳动争议调解中心、企业调处委员会等社会组织化解劳动争议联动机制，取得成效。截止目前，该县劳动争议调解仲裁院受理案件18件，结案率98%；协调劳动关系三方委员会受理职工群众投诉案件6起，解决调处率达到100%；指导协助工业园区、乡镇（街道）劳动争议调解中心、企业调处委员会等社会组织调解一般劳动争议纠纷13件，成功率达到92.3%，有效的维护了职工群众和企业的合法权益。有效处置劳动争议，维护了企业与职工合法权益、劳动关系和谐与社会稳定。

万载县建立预防为主协商解决机制以适应新时代劳动争议调解要求，找准工作的切合点、精准度。加大劳动法律法规政策宣传力度，引导用人单位遵守劳动法律法规、依法用工，建立工资集体协商、民主管理、社会保障、人文关怀等保障机制，加强劳动争议源头预防。建立完善劳动人事争议预警机制，依托工会、企业代表组织，加大工会的参与预防协商力度，推行企业劳动争议调解委员会在车间专设劳动关系协调员，在第一时间了解职工的思想动态及时化解矛盾方式，引导和支持通过协商解决争议，把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。    

万载县完善多元化劳动争议调解组织，积极推进“劳动纠纷调处仲裁院+总工会劳工部+乡镇（街道）、工业园区劳动争议调解中心+企业调处委员会”建设。建立属地为主、行业为辅的隐患排查调处机制，规范调解组织工作职责、工作程序。建立健全劳动争议调解台账、统计报告、工作考评等制度。加强专业性劳动人事争议调解与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，逐步实现程序衔接、资源整合和信息共享。

万载县推行劳动争议“三方”协调体系,建立“收案调解、立案调解、庭审调解、调解不成再裁决”的劳动争议纠纷处理“3+1”机制。实施劳动争议纠纷分类处置办法，分类分级调处。建立了群体性劳资隐患第三方介入体系，不断提升管理服务效能，强化劳动争议调解的行政管理和业务指导职能，从行政调解为主转向专业化、社会化调解为主。加强对新兴行业劳动争议、集体争议处理工作的指导，达到 “办好一宗案件、规范一家企业、指导一个行业”的效果。实施“三快”化解纠纷。建立解决职工劳资纠纷、劳动保障矛盾处置、职工维权等机制，增强职工维权和企业依法用工意识，开辟劳动争议调仲“绿色通道”，对农民工、女工特别是贫困农民工等特殊群体的劳动争议纠纷采取快立案、快审理、快调仲化解劳动争议纠纷。

万载县健全劳动争议特邀调解制度，把完善劳动争议多元处理机制作为社会综合治理考核内容，整合司法、法院指导资源，落实各部门具体任务分工、工作任务、措施、责任和要求，建立完善形势研判、信息沟通、联合会商、协调配合制度。加快推进信息化建设，落实“互联网＋调解仲裁”工作，推进劳动争议调解仲裁办案系统的升级。建立仲裁与诉讼有效衔接的长效机制，同级劳动人事争议仲裁机构和人民法院实行联席会议、信息共享、疑难复杂案件办案指导、联合培训、案件统计报表交流、建议书、联络员等制度。加强调解与仲裁、调解与诉讼、仲裁与诉讼的衔接。