近日，中国铁塔官方公布了2019年公司员工的薪酬，让三大运营商的员工们有些羡慕。

据悉，截至2019年底，中国铁塔公司总资产为人民币 3380.67亿元，营业收入764.28亿元，比上年增长6.4%。中国铁塔入选福布斯全球数字经济100强，名列第71位，在《财富》全球未来50强中排名第22位。2019年人工成本累计发生58.63亿元，根据中国铁塔公布的员工数为2.3万人，中国铁塔人均人工成本为25.49万元。

那么，根据中国铁塔2019年的表现，与三大运营商相比较是如何的呢？

根据公开发布的2019年财报显示，中国移动雇员薪酬和福利总额2019年为1025.18亿元。同时期，中国联通的雇员薪酬为505.2亿元；中国电信的雇员薪酬为635.67亿元。

三大运营商公布的员工总数分别为：中国移动员工总数为45.9152万、中国联通的员工总数为24.379万、中国电信的员工总数为28.4206万。根据薪酬、福利总额和员工总数，经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。

从四家企业2019年数据对比来看，中国铁塔人均人工成本更高一些，也就是员工薪酬平均比其他三家运营商都要高。看到这个工资，不少三大运营商的员工们或许感觉有些微妙：因为作为行业内头部企业的三大运营商实际上是中国铁塔的金主兼股东。

记者了解到，在通信行业，很多人习惯用甲方和乙方来区分工作量和行业地位。在铁塔公司与三大运营商的生态圈里，铁塔公司既是运营商投资共建的，也是主要服务三大运营商的，其员工也大都来自运营商。虽然从逻辑判断铁塔公司听从三大运营商的安排应该是更符合常理，但是实际情况可能并非如此。

在实际工作中，铁塔公司是一对三，甚至一对多，在这个过程当中，铁塔公司成为信息和枢纽。因此，只要铁塔公司愿意，那么玩转各种合作伙伴还是非常有余地的。

另外有业内人士分析，待遇方面，铁塔公司不仅目前高于三大运营商，还有进一步的增长空间。（劳动报记者 叶赟）