今年以来，安徽省滁州市坚持把劳动者权益保护摆到突出地位，通过强化日常治理、系统治理、综合治理、源头治理，全力维护劳动者合法权益，着力构建和谐劳动关系。

有“约”在先。开展“春季要约”行动，向全市908家企业工会发出工资集体协商要约书，回应要约502家，涉及职工62875人。推进劳动合同签订，规范企业用工日常管理，全面宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，推进全市劳动合同签订率达95%以上，签订集体合同62家涉及员工12744人。对妇女、残疾人、退役士兵和高校毕业生等四类重点群体进行就业帮扶，连续三年获评为全国整顿人力资源市场先进单位。

参“保”护航。实施全民参保登记计划，推进参保扩面，把中小微企业作为重点，使劳动者应保尽保，全市养老、失业、工伤保险参保人数累计达188.62万人，同比增加12.6%，全市三大保险待遇累计支出19.62亿元，惠及参保人员87.85万人。简化参保和转移手续，全面取消线下纸质材料，压缩转接经办时间，由原来45个工作日缩短为 15个工作日，为参保人员提供方便快捷服务。

扶“伤”有道。对证据确凿，案情简单，适用法律明确案件，15日内快速办结；对疑难案件，通过集体讨论，发挥集体智慧会审办理；对典型案件通过与上级人社部门和司法部门咨沟通办理，确保政策协调。今年以来通过绿色通道共受理工伤案件328起，其中涉及疫情期间工伤5起，均实现快受理、快调查、快办结、快赔付。

安“薪”无忧。加大劳动保障监察执法力度，注重源头治理，率先在全省建立农民工权益保障监管系统，核对农民工工资代发专户，为年前代发失败165名农民工及时补发工资496万元。畅通维权渠道，主动化解矛盾隐患，开通“农民工欠薪在线举报投诉”接受投诉169起，化解73个欠薪隐患，立案办理农民工欠薪案件28起涉及910人，涉及金额 1721.45万元。建立“互联网+调解”模式，聘请100名兼职仲裁员，受理各类劳动争议案件541件涉及劳动者790人，涉案金额1999.33万元，已办结503起，结案率93%。