年初以来，新冠病毒引发的肺炎疫情对调兵山市稳就业工作带来很大冲击，为对冲疫情带来的就业难题，纾缓企业压力，调兵山市综合施策、协同发力，减负、稳岗、扩就业并举，全力做好稳就业促发展工作。
（一）加大政策支持力度，帮助企业克服困难、稳定岗位
疫情发生以来，为减轻企业负担，国家发布了一系列“免、减、缓、返、补”阶段性政策，调兵山市采取主动对接、精减办事流程等方式加快政策兑现周期，切实帮助企业减轻负担。
1. 落实企业社保费阶段性减免政策。按省人社厅阶段性减免企业社会保险费的通知要求，调兵山市于2020年2月至6月期间，免征中小微企业养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。预计政策受益企业户数460家，为企业降低成本4735万元。目前已完成返还174家企业，返还金额251万元。
2. 充分发挥失业保险援企稳岗作用。调兵山市充分发挥失业保险稳就业，防失业、保生产的作用，按照辽宁省人社厅相关文件要求，将疫情防控期间中小微企业裁员率标准放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率5.5%控制目标，稳岗返还标准由原来的上年度失业保险费的50%提高到60%。为尽快将稳岗返还发放到位，失业保险经办机构采取内部信息比对等方式，主动筛查符合条件企业名单并打电话对接，简化申报及审批程序及要件，鼓励企业积极申报。目前已收到19家符合条件企业递交稳岗返还申请，预计发放金额54.56万元，政策享受率达100%。为享受失业保险人员及时发放待遇，目前共发放498人，57.9万元。
（二）加强就业服务管理，切实提高就业实效
1. 开展线上春风行动。疫情期间，在暂停举办所有线下招聘和跨地区劳务协作情况下，实施线上春风行动，广泛收集就业岗位，通过微信公众号、县级融媒体平台免费为企业发布用工需求信息，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率，积极与铁岭市人社局用工平台对接。截至现在，共利用各种平台为185家企业发布招聘信息740条，提供招聘岗位1500余个，已帮助390人实现就业，为企业招聘高级技术人才2个。
2. 开展“就业人才服务直通车”活动。深入调兵山市31家规模以上企业宣传省、市支持实体经济发展和就业人才方面15项政策，累计帮助企业解决就业、人才方面相关的困难和问题9个，主动搭建用人单位和求职者之间的立体供求平台。
3. 加强就业困难人员兜底保障。全面实施就业失业登记制度，实现就业登记与社会保险业务信息共享联动。今年发放就业创业证391个，为全市80家企业办理劳动合同备案695人次。建立健全就业援助制度，优先扶持和重点帮助就业困难人员解决就业问题，累计开发公益岗位475个，对零就业家庭等就业困难人员实行兜底安置。认真落实现有就业创业政策，2019年发放就业困难人员灵活就业社会保险补贴2422人，809万元。
4. 加强劳务用工有效对接。充分发挥市农民工工作领导小组办公室的统筹协调作用，全面掌握返乡农民工动态，通过各村新时代文明实践中心、农村大喇叭等宣传方式，广泛宣传推介复工企业用工信息，推动难以返岗农民工就近就业。年前返乡农民工1095人，现已离乡返岗408人，留乡创业2人，通过各种渠道实现就近就业105人。
（三）聚焦职业教育培训，培养技能型人才
1. 实施职业技能提升行动。贯彻落实国家职业技能提升相关要求，全面启动调兵山市职业技能提升行动，对重点群体开展职业技能培训，落实补贴政策，发挥职业教育对促进就业、稳定就业和推动高质量就业的助推器作用。2019年开展电工、保育员、计算机基础操作等培训6期，参培人数183人。辽宁技师学院继续被推荐为国家级高技能人才培训基地。卡斯特、辽宁天馨时装有限公司准备疫情结束后开展企业新型学徒制培训和企业职工岗位技能提升培训。
2. 支持中小微企业开展培训稳定职工队伍。开展“百日免费线上技能培训行动”，遴选优质线上培训平台，组织中小微企业在疫情停工期、恢复期开展线上职业培训，缓解了疫情对第三产业的影响。目前东恒物业、新双燕旗舰卖场已组织开展培训200人次。
