为了增强企业劳动纠纷预防技能，进一步促进劳动关系的和谐稳定，近期，河北省吴桥县人社局开展了疫情防控期间重点企业提升解决棘手问题能力培训，受到企业的一致好评。
该局通过微信、电话方式对重点企业的调查研究，了解到企业劳动用工遇到的棘手问题，即企业单方解除劳动合同、规章制度完善制定、未按时申请工伤认定、支付二倍工资及解除劳动关系降低成本问题。针对调研了解的棘手问题，该局安排资深的劳动仲裁员围绕职工不辞而别、事假逾期不归、医疗期满不归、工伤停工留薪期满不归企业如何处理，单位制定规章制度的民主程序和公示告知的12个方法 ，用人单位未按期申请工伤认定只能自己“自掏腰包”，用人单位不支付未签劳动合同二倍工资的12条思路和十七种“零成本”解除劳动关系的情形五个方面的内容对全县20个重点企业进行了授课，并通过微信群把课稿发送到其它企业法人、人力资源负责人，为企业解决劳动用工的棘手问题提供针对性较强的参考资料。
