“我是教育机构的一名老师，目前在家线上办公，公司表示疫情期间居家办公会整月无休，请问整月无休是否合理？”近日，江苏省镇江市润州区劳动监察大队接到杨女士的电话咨询。
疫情期间，为减少人员流动，降低疫情扩散风险，很多用人单位采取远程网上办公形式。镇江市润州区劳动监察大队认为杨女士的情况不是个案，第一时间组织人员研讨，根据文件精神，用人单位允许进行远程办公的，应视同职工到岗工作，应按照合同约定享受休假权利。为了避免该教育机构因不了解政策而违反合同，镇江市润州区劳动监察大队主动联系杨女士所在的教育机构，及时沟通，告知政策，避免劳动纠纷。此外，劳动监察大队针对杨女士的情况，通过线上QQ群，将政策告知辖区企业，在线接收咨询和相关问题解答。
据了解，面对新问题新挑战，镇江市润州区劳动监察大队与时俱进，创新举措，线上通过微信群、QQ群等方式向辖区内企业传达相关政策、通知，线下通过电话等方式进行“不见面”沟通，畅通绿色渠道进行专人接待专人跟踪，积极引导企业正确理解政策，准确适用法律，妥善处理好涉疫情劳动争议问题，力促劳动关系和谐稳定。
