为妥善处理疫情期间的劳动关系，威海市文登区劳动人事争议仲裁院严格落实有关要求，创新执法服务理念，加强劳动关系形式分析研判和预警预测，及时处置疫情防控期间的劳动纠纷，受到企业与职工的好评。
一是对疫情期间的劳动争议案件进行预防监测，对企业进行劳动用工指导，提醒职工做好自我防护、知晓政策、依法维权，对存在劳动争议隐患企业提前预警，并、及时介入，将被动受案为主动预防。对企业其他用工情况进行摸底排查，时刻掌握企业用工状态，关注疫情发展对劳动争议处理工作的影响。二是加强对劳动法律法规的宣传力度，针对疫情期间的工资支付、休息休假安排等重点问题，编写温馨提示、政策解读持续通过微信公众号、新闻媒体发布，深入企业发放疫情防控及复产复工政策明白纸，及时将省、市疫情期间出台的劳动用工方面的政策法规送到企业手中，帮助企业规范管理，预防劳动争议发生。三是针对疫情影响，简化优化处理流程，主动推行电话调解服务，减少职工诉累，根据当事人的申请，结合实际情况对部分案件进行延期开庭审理，通过电话、邮寄向当事人送达仲裁文书32份，避免当事人的往返奔波，减少人员流动。
