近期，江西省大余县人社部门着力做好疫情防控期间满足企业复工用工需求，以“开展用工需求调查、推进不见面招聘、建立企业疫情防控机制”三项举措，引导返乡人员和农民工安全有序务工，确保全县就业局势稳定。

开展用工需求调查。该县采取电话联系、微信联络等措施，深入园区企业开展用工需求调查，重点摸清企业的缺工底数和当前用工需求。在此基础上，该县收集汇总企业用工需求，结合当前疫情实际和企业用工需求，指导企业进一步降低招工门槛，放宽用工条件，在确保防控安全的情况下，最大程度吸纳群众就业，从而实现复工。

大力推进“不见面”招聘。就业招聘，宣传先行。为大力推进“不见面”招聘，该县利用政府网站、大余人事人才网、人社微信群、就业创业微信群等，及时发布岗位用工信息供求职者选择，通过微信公众号、乡村政务群宣传网上招聘二维码，让群众在家扫码求职面试，实现求职招聘“一点登录”“一键沟通”。同时还组织社区、劳保所工作人员，以政务公开、大喇叭广播等形式，面向返乡人员和失业人员广泛发布就业信息，宣传就业创业惠民政策，积极引导外出返乡人员就近就地就业。结合就业扶贫工作，全面收集有求职意愿的贫困劳动力信息，共计183名就业困难劳动力信息，并将信息分享推荐给缺工企业。

建立企业疫情防控机制。为扎实做好复产复工前摸排登记，要求全县企业加强疫情检查、人员防控和健康防护，如实准确填报所有上岗人员的相关信息，强化复产复工后防控管理，同时建立企业疫情防控机制，每日对企业内公共场所、人员聚集场所的设施和设备进行消毒，对返岗人员做好每日体温检测和疫情防控宣传教育，确保疫情防控全覆盖和无盲区。

2月11日至2月19日大余县线上招聘会企业数54家，发布职位数349个，岗位7612个。线上招聘会页面浏览达9.8万次，参与求职者3250人。经报备并正式复工的工业园企业54家，返岗到岗2300余人。