为了扎实做好企业劳动纠纷预防工作，吴桥县人社局努力践行“牢记初心，不忘使命”主题教育，将“坐等预防”转为“流动预防”，深入易发生矛盾的企业第一线打预防针、敲警钟，让劳动者和企业少跑道，做到零距离预防，促进了企业劳动关系和谐，受到了服务对象的点赞。今年前十一个月与往年同比劳动争议发案率下降60%，案件调解率90%。

一是法律讲堂走进企业。为了促进企业学法用法、依法用工，该局劳动人事仲裁院深入重点企业开展以“劳动法律法规和工伤预防知识”为主要内容的全体员工授课。企业主动停工一至二小时全员听课，达到了遵规守法的目的，也为人社部门指导工作提出了与时俱进、务实创新的更高要求。

二是帮助企业规范制度。该局深入企业对企业主及劳资负责人宣传教育，使他们从思想上认识用人单位规章制度的制定程序合法、内容合法、合情、合理，才能作为劳动人事仲裁定案的依据。对易发生劳动纠纷企业的规章制度是否合法、合情、合理，是否履行了告知义务，进行了检查指正修订。

三是指导企业做实预防。该局深入易发生纠纷的企业调研，结合日常办案，认真进行梳理、归纳和总结出了《企业规避劳动用工风险指南》手册，针对企业存在的问题，提出操作性较强的方法，以微信、U盘、电子邮件等方式发送用人单位，指导用人单位日常的依法用工，从源头上做好预防。（吴桥县人力资源和社会保障局张立清供稿）