“最美不过夕阳红，温馨又从容。”虽然歌词中描绘的晚年很美好，但在人口老龄化形势严峻的当下，如何让更多老人的晚年生活“温馨又从容”，及时补上养老照护人才匮乏的短板是当务之急。对此，记者进行了采访。
守护“夕阳红”亟待补人才短板——养老照护人才培养以及使用现状观察
养老服务部际联席会议召开第一次全体会议：合力化解工作“堵点”“痛点”“难点”
人社部职业能力建设司副司长王晓君：六大举措改善养老护理人才短缺状况
一是大规模地组织开展职业技能培训，比如，农民工职业技能提升计划——春潮行动、农民工等人员返乡创业培训五年行动、技能扶贫专项行动、失业人员再就业培训等。要把养老服务、养老护理相关的人才培养作为一个重点的培训内容，去引导和推动，去扩大培训规模。二是在学校教育的层面，特别是全国技工院校的专业人才培养，要引导和支持技工院校开设相关的养老护理服务专业。目前，全国这类专业的学生有5万人左右。下一步，要指导和推动养老护理相关人才培养方案的制定，促进教学改革，提高人才培养质量。三是要进一步优化和落实相关政策。人社部门要会同有关部门，合理指导地方，在加强培训的过程中，把与养老护理相关的专门人才培养列入急需紧缺人才培养目录当中，并落实好此类人才培养相关的职业培训补贴、职业技能鉴定补贴以及就业创业服务补贴相关政策，支持相关人才培养扩大规模。四是要对人才评价制度进行改革。结合国务院“放管服”改革的要求，探索推动建立养老护理专业人才职业技能等级认定相关工作，组织修订相关国家职业技能标准、相关人才培养的评价规范，以此推动用人单位和有关培训评价组织开展养老护理人才职业技能等级评价工作。五是要继续加大政策落实力度。应强化各类劳动者的就业创业服务，支持和引导各类人员在养老服务方面就业创业，通过落实相关职业培训补贴、创业培训补贴以及创业指导与扶持等政策，吸引相关人员投身到养老领域创业中来。六是加大政策宣传和优化环境政策的相关工作，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵的时代氛围。同时，促进提高相关养老护理专业人才的经济待遇和社会地位，吸引更多人员到养老服务领域进行就业和创业。
安徽省民政厅民间组织管理局副局长张振粤：加快培养为老服务人才放开养老市场
政府可以通过购买服务的方式，为公办养老机构配备管理工作人员，并限定相应的年龄条件。加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理人员，以及涉老社会工作、养老服务机构经营管理等人才。同时，放开养老市场，适当增加养老从业人员收入，特别是对于一些专业技术岗位，政府能够根据岗位职级给予相应补贴。
济南大学政法学院教授梁丽霞：推进养老服务专业人才队伍长效机制建设
把养老服务专业人才队伍（护理、康复、营养、心理、社会工作）建设纳入经济和社会发展总体规划，适时制定养老服务专业人才队伍建设专项规划，将养老服务专业人才建设列入有关部门考核，并把吸纳一定比例的养老服务专业人才，作为评估养老服务组织的重要指标和政府购买服务的重要条件。建立健全养老服务专业人才激励保障政策，以政府奖励为导向，定期开展制度化表彰奖励活动，支持各地把优秀养老服务专业人员纳入急需紧缺和重点人才引进范围，在住房、落户、子女教育等方面依规享受相关优惠和补贴，逐步提高养老服务专业人才整体薪酬。依托现有培训网络，加强养老服务培训与继续教育，逐步完善覆盖全国的养老服务培训与继续教育网络。
广西师范大学政治与公共管理学院副教授李文军：养老服务需要由各类人力资源来承担
养老服务的具体开展与推进需要一系列配套政策来支撑，而配套政策主要应围绕人才进行设计。养老服务需要由各类型的人力资源来承担。面对老年人口日益增长的健康养老需求，相关养老服务的专业人员，包括老年护理员、老年医师、老年康复师、老年心理咨询师、社会工作者等，均面临供不应求的窘境。政府应出台相关政策，鼓励高素质人才进入养老行业，促进与养老行业相关的职业发展，提升养老服务人员福利待遇水平，优化养老服务人才队伍，提升养老服务从业人员的整体素质与专业能力。
（泽临整理）
