案情介绍
谢某于2013年10月8日进入某公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为装箱。2018年12月28日，因公司长期拖欠其加班费，谢某以拖欠加班费为由解除了双方之间的劳动合同，要求公司支付加班费及因拖欠加班费而解除劳动关系的经济补偿。
但公司提出，加班费不属于劳动报酬，谢某因公司未支付加班费而提出解除劳动合同不能主张经济补偿。
争议焦点
加班费是否属于劳动报酬的范围。
裁决结果
支持谢某的请求。
案例分析
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，加班费是不是属于劳动报酬，关系到谢某能否拿到经济补偿。
本案在处理中有两种观点。
第一种观点认为，加班费不属于劳动报酬范围，加班费是属于额外工作所支付的补偿费用，劳动者因用人单位拖欠加班费解除劳动合同，不能要求支付经济补偿。这种观点认为，根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……”的规定，劳动报酬和加班费是并列关系，而不是包含关系，所以加班费不属于劳动报酬。故谢某主张经济补偿于法无据。
第二种观点认为，加班费属于劳动报酬，用人单位应当支付谢某经济补偿。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分构成。加班费是工资总额的组成部分，而工资属于劳动报酬，故加班费当然属于劳动报酬。劳动者以《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定解除劳动合同，合理合法，用人单应当支付其经济补偿。
仲裁委支持了第二种观点。无论从法理、情理还是社会普遍认知上看，加班费都应当属于劳动报酬。公司应当支付因拖欠工资而被劳动者解除劳动合同的经济补偿。
（四川省绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁院 王坤兰）
