近日，广东省深圳市社会科学院、市人社局、市总工会、深圳大学及社会科学文献出版社共同发布了《深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告（2017）》。
蓝皮书指出，深圳是改革开放的前沿，市场经济发达，劳动者人数超千万人，商事主体达200多万家。传统的劳动密集型企业和先进的技术创新型企业并存，历史问题与新情况、新问题交织，劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾触点多、燃点低，进入凸显期和多发期。但在各部门的共同努力下，全市劳动纠纷总体平稳可控，30人以上纠纷逐年减少。
蓝皮书认为，从供求双方的角度看，企业用工成本承受力有限与劳动者就业期望值升高的不匹配，是供求双方难以对接的重要原因。正是供求双方不匹配问题加剧，导致部分企业招工难、留人难。过去多年来，我国具有劳动力、土地、资源价格低的综合成本优势和相对完整的产业配套能力，刺激国内外资本通过低成本、低价格获取竞争优势，推动我国成为全球加工制造中心。当前这种局面已发生变化，随着最低工资标准和农民工工资的大幅提高，廉价劳动力大大减少。与周边一些国家相比，我国劳动力成本低的传统优势正在逐步消失。当前工资增长和企业承受能力的矛盾，导致一些中小企业和大型劳动密集型企业缺少普工。（李小彤）
