今年以来，浙江省宁波市镇海区积极推进无欠薪城区创建，注重源头防范、过程监管和事后惩戒，建立欠薪治理链式管控机制。截至目前，该区工资拖欠案件数量、涉及人数和金额同比分别下降6.9%、38.9%和56.8%。
镇海区落实劳动保障监察投诉举报窗口轮岗值守和专人接待制度、劳动维权热线12小时无障碍接听和重点节点24小时值守制度，确保第一时间处理投诉举报案件。该区全面推行工程款工资款分账管理、按月足额支付工资、工资保证金等制度，通过施工现场视频分析系统向区内所有在建项目提供实名制电子考勤管理服务。
同时，镇海区每个镇（街道）均配有2—3名专职监察员。各镇（街道）组织相关部门对辖区内企业进行日常巡查，确保及时发现欠薪隐患并迅速处置。该区将拖欠水、电、税、社保费的企业列为重点监管对象，逐一上门检查；建立健全欠薪失信联合惩戒制度，严肃查处企业欠薪违法行为，把符合相关情形的违法企业纳入拖欠工资“黑名单”。
镇海区充分利用社会矛盾多元化解中心这一平台，建立监察、仲裁、调解、信访、法律援助一站式劳动关系协调服务机制，在全区范围内实现矛盾一地受理、分类解决。（鲁国龙 罗军）
