为贯彻落实推动长三角地区更高质量一体化发展战略部署，加强长三角地区劳动人事争议调解仲裁的协同发展，6月27日，安徽省萧县人力社保局与东阳市人力社保局签订了“长三角区域（萧县-东阳）劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议”。

签约前认真学习了习近平总书记对推动长三角更高质量一体化发展作出的重要指示，回顾总结了双方人力资源和社会保障各项工作进展情况，并就新形势下深化长三角合作进行了磋商，明确了今后一个时期长三角地区人力资源和社会保障合作的方向和重点。为贯彻长三角地区一体化发展工作要求，加强两地劳动人事争议调解仲裁部门积极沟通协调，签署了长三角区域（萧县-东阳）劳动人事争议调解仲裁战略合作协议》，《协议》就双方合作宗旨、合作原则、合作要求和合作领域进行了明确，双方还就建立区域联席会议机制、常态联络机制、跨区域调解办案协作协助机制、业务合作交流机制、信息共享平台机制和部门衔接落实机制等合作机制达成了合作意向。此次签约仪式，旨在加强劳动人事争议调解仲裁的战略合作、搭建业务交流平台、建立协调联动机制、加强调解仲裁队伍联合培训、依托格子红色教育资源开展党建教育学习等。

东阳、萧县两地仲裁调解工作各具特色、各有所长，两院要拓宽合作领域，推进区域合作，以坚决态度推动两地仲裁一体化建设，共创和谐劳资关系的美好未来；要把握合作机遇，加强良性互动，以坚定决心相互学习先进经验做法，“把脉问诊”而后出谋划策、“对症下药”；要以“最多跑一次”的精神，积极落实合作协议，以坚实举措部署跨区域调解仲裁工作，将蓝图变实景，打造长三角调解仲裁合作品牌。（浙江省东阳市人社局 卢纯佶 方媛）